虽然创业板再次走弱，但考虑到深港通即将开通，我们继续看好创业板的反弹机会。那么如何选择好的股票呢？我认为对于创业型中小企业来说，选择牛股的关键因素是选择伟大的企业家。
上市公司的CEO，或者董事长，或者董事长赋予全权的CEO，需要具备一些基本的素质。创业难，总会有一些弯路。但是，能聚集一批人才的老板，一定是与下属和谐相处的老板。很多时候，很多不近人情、忘恩负义的董事长，投资者是看不到全貌的，因为投资者尤其是金融投资者拿不到报酬，也不进入这个行业，完全是黑眼圈。个人认为，每一家上市公司。人无完人，金无足赤。很多缺点并不可怕，但以下几点必须注意。
1、任人唯亲，任用亲戚和任人唯亲是不同的，很多上市公司中风格迥异的夫妻店都不包括在这里，因为夫妻同样重要，各持一角。或者指定一些其他必要的亲属，因为中国毕竟还是一个关系社会。如果亲戚和另一个人有同样的能力，那么他们在同一个职位上肯定还是有近亲的，但是很容易任命更多只信任亲戚的亲戚或者CEO。体现在两个方面的弊端：一是说明其对人的控制力不足，即无法聚集人气，他没有办法控制有能力的人；二是说明家庭矛盾可能导致公司未来分崩离析，最典型的例子就是当年的真功夫。说到底，企业上市的基础在于利益共享。如果一个老板不肯放过任何好处，想让妻儿、七婶、八婶受益，那么梁山好汉和曹操的士卒就没有斗志了。
2.详细掌握一切。很多人看到上市公司的高层领导，认为他们一定很懂管理艺术，一定在人堆里。然而，世界上有许多鸟。很多上市公司的老板害怕权力下降，看不到下属比自己更有能力，所以总是习惯于抬高下属。很多球迷都知道，老板不进更衣室体现了许家印对于恒大的管理艺术，这是一个优秀企业家做出的好决定。能做到这一点的中国老板并不多。
3.那些过早控制成本的人。投资者一定认为成本控制越严格，公司越好。也许这是个人对创新公司的偏好。那些公司的成本控制一般都做了。当然，可能是因为企业扩张太快，系统跟不上。总之，对于成本控制严格的企业，个人并不看好。钱不是省出来的，而是赚来的。当一个公司进入这个阶段，往往意味着没有大的飞跃。他们需要降低员工的待遇来提高利润，但是人才。
4.口号太多的企业。创新型公司的老板习惯于喊口号、讲故事，所以一些创业公司的老板要求公司里的每个人都有和他一样的激情和想法，但他缺乏分享利益的手段和勇气，所以每天都搞形式主义。我们看到一些理发店每天都在做运动来鼓舞士气，我们不知道这个活动是否有用。反正理发的目的很明确，手艺才是硬道理。如果一家门店这样做，是情有可原的，但上市公司调整这些形式是不合适的。有这种情况的公司表明，员工有充足的业余时间，工作效率无法再提高。
其实一家上市公司能否称霸，老板的气质很重要，还是电视剧《康熙王朝》里的那句台词，“吴三桂你知道是吴三桂在祭奠，而吴三桂在大臣们的口中。”同样，你认识的上市公司老板，也是报纸上新闻的老板。投资者需要如何挖掘？答案是通过自己的圈子知道。这种团队调查非常复杂，但是企业周围的人会有自己的观点。他们提出的每一个投诉对你来说都是有价值的。
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