工程造价是传统的工科专业，那么造价人的就业方向是什么？今天，边肖将简单谈谈成本行业的几个就业方向。
工程造价就业方向基本固定
工程造价整体用工体系非常成熟，所以用工方向基本固定。
方向一：施工单位
施工单位可以说是大部分造价人去的地方，但是施工单位招聘一般都是要求性别的。大部分情况下，需要长期驻守工科的岗位只招男生，女生很难申请到类似的岗位。
然而，并非所有职位都有性别要求。比如施工单位招标岗位基本没有性别要求，这类岗位女性员工多于男性员工。类似的岗位，包括公司总部运营部的工作，通常是负责结算单据的管理，然后和施工现场的造价人员一起工作。
建筑工地造价工人的办公环境通常在临时建筑内，但幸运的是，大多数建筑工地都配备了空调、暖气和网络。虽然跟不上总部办公室，但整体上还是能满足办公需求的。
一般来说，施工单位的工资相对较高，公司总部办公室能达到城市中产水平(工资比不上程序员，但加班不会像程序员那么频繁)。工地的工资水平一般比市办高20%到50%，相应的“过节费”等补贴也会高一些。而且工地上还是会有一些灰色收入，所以整体收入水平还是比较高的。
工作强度方面，总部办公室工作强度正常。但派驻施工现场的工作人员工作强度灵活，忙时可连续加班一两周，闲时可在办公室打一两个月的游戏。综合考虑，进驻施工现场的人员工作强度远不及指挥部办公室。
方向二：建设单位
施工单位的整体情况和施工单位几乎一样，岗位设置、性别偏好、工作强度没有太大差别。但相对而言，甲方的工作强度低于施工单位，收入水平一般比施工单位高10%到20%。因为甲方有更多的话语权，日常工作中遇到的问题会比施工单位少，控制权更多掌握在自己手中。
边肖个人的建议是同等工资下优先考虑建设单位。
同等工资水平条件下，建设单位优先
方向三：咨询单位
咨询单位主要承担建设单位的委托，帮助建设单位完成工作。大多数情况下，咨询公司都很忙，因为不忙的咨询公司基本都倒闭了。
如果你要去咨询单位，第一年就要为很低的工资做好准备。你的工资至少两三年后才会上涨。因为咨询公司注重能力，他们工作越多，赚得越多。应届毕业生至少要培训半年才能独立工作，所以第一年工资会比较低。不过先苦后甜，后期个人能力提升后，根据工作量进行降薪，水涨船高。
启成学院
其实监督公司还有一个方向，但是边肖不建议大家监督公司。因为现在的监理公司还停留在“吃拿卡要”的印象中，有真材实料的监理很少。目前监理行业工资整体不高，不建议大家第一份工作都去监理公司。
以上是边肖对成本行业就业方向的安排，希望对大家有所帮助。
