给自己堆个坟，写墓志铭；给领导写诗，献花；拥抱领导3分钟……
企业奇葩团队建设为何出力不讨好？
“放心”和“去”；“立正”“到岗”……最近几个月，沈阳某连锁酒店门口，一群身着迷彩服的服务员每次下班都会开始军训。他们有时以军人的姿态站立，左右转弯，有时迅速分散聚集，背着队友过河.这些视频都是路人拍的，发到网上，引起了网友的热议。
团建就是团队建设，是一系列结构设计和人员激励行为，使团队绩效和产出最大化。年关将至，也是公司组织团建的高峰期。《工人日报》采访的记者了解到，一些企业没有精心组织，伤害员工的心，打着庆祝的旗号炫耀领导权力，让团建难以讨好。
"早上5点在零下15摄氏度的气温下爬山是件好事."
11月23日周六6: 30沈阳有小雨，山区最低气温零下15摄氏度。毛睿气喘吁吁地站在沈阳棋盘山风景区一座不知名的“野山”顶上。这时，他已经用手电筒爬了一个多小时，双手冻得僵硬，背部完全冻僵了。
他身后的副总经理走在人群中，响起了一阵掌声。毛睿皱着眉头，拍了拍手。同一天，毛睿的公司进行了一场爬山比赛，第一个到达山顶的人赢得了为期两天的假期。因为看不清路，下雨天路滑，一路上没有交流，就低头爬了上去。
当记者把团建的话题抛给很多有相关经验的员工时，他们的口角还在继续。"早上5点在零下15摄氏度的气温下爬山是件好事."沈阳一家物流公司的员工陈骁说，去年夏天，他的公司曾经建立了一个“为生命而死”的团队。20多人在大连黑岩礁公园美丽的沙滩上围成一圈。每个人面前的沙堆都是自己的“坟墓”。在“死”的那天，用一张卡片当墓碑，写一篇墓志铭，敲自己三个头，寓意告别过去，迎接新生。
2016年1月，南京某公司要求员工在街上喊口号、亲吻垃圾桶、拥抱陌生女孩。2017年12月，南昌某美容公司举行14周年庆典，要求员工互扇耳光，培养“狼队文化”.
“晚餐k歌，军训，野外生存都是小儿科。收玉米，赤脚走乐高，徒手砍柴，也不是不可能。”毛睿说。
除了精彩的内容设置，占用休息时间和自费AA制也是团建最常出现的方面。
那么，员工为什么要参与团建呢？陈骁说出了大部分员工的心声：“你不去，不仅会被贴上‘没有团队荣誉’的标签，还知道同事会怎么评价你，还会影响年终考评和升职。”
员工很难说“喜欢”
“其实团建的目的是为了宣传公司文化，加强上下级互动，增强团队凝聚力。我们鼓励员工参与。原则上不允许他们请假，不来也没有处罚，但会作为他们升职的一个考核因素。公司出钱让团委让大家出来玩，吃喝。可以看作是另一种形式的工作，当然会安排会议、培训和表彰。”沈阳某大型装饰设计公司总经理张维良说。采访中，有这种想法的企业领导不在少数。
每年9月底，章昊的公司都会举行一次“例行”团建，所有人都在寻找同一个扩张基地公司。“一帮平时在工作场所长时间坐着肌肉萎缩的白领，把大腿和腰都往地下搭，生怕哪个大哥的腰间盘突出来。爬生存墙的时候，总有几个“一身腹肌”的男同事被大家拖上来。更具破坏性的是面对面的致谢环节，太尴尬了。这种“大型演出”让每一位员工身心俱受折磨。这
作为团建的组织者，沈阳某小型装备制造企业总务部负责人关丽楠常常觉得吃力不讨好。他们企业的领导非常热衷于团建。第二节完成目标团建一次，新员工加入团建一次，员工结婚团建一次。而且，每个节目都要突出感恩企业。“为领导写诗”“为领导献花”“拥抱领导3分钟”……在她接连拒绝一个提议后，领导们竟然说出了“我不想让你觉得有趣，我想让我觉得有趣”的惊世骇俗的话。这种以庆祝为名炫耀领导权力的行为令她反感。
font-size:15px;">什么样企业团建受欢迎？“真正理想的团建就像《外婆的澎湖湾》歌词唱的那样，阳光、海浪、沙滩。应该是以享受为主、奖励性质的出行。”毛锐说。今年初，他的大学同学所在公司组织一次去东南亚海岛的团建，住海景酒店，吃龙虾，还有游泳池、调酒师。大家在很放松的情况下更愿意交流，三五成群下反而彼此更亲近，领导鼓舞士气也容易被接受。起码回去后好长一段时间，大家都安安心心上班，也愿意彼此“搭把手”。
“增强团队凝聚力有必要，但单纯指望几十分钟让员工领悟‘团队协作’的深刻道理不太可能。”辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说。
她认为，团建其实是种很理想化的东西。许多项目的设置是通过折磨体力、消磨意志来达到类似斯德哥尔摩综合征的效果。这样的团结和“温情”不能让员工获得认同感。回到办公室，同事关系该怎样还是怎样。因此，日常工作中对团队氛围的调节，可能要比这种形式主义的团建有意义得多。
沈阳大全律师事务所律师邢燕提醒说，《劳动法》第三十八条、第四十一条指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。基于此，公司在法定休息时间组织活动也应当遵守自愿参与原则，如果硬性要求参加，就属于加班，劳动者可以依法维权。
(应受访者要求，部分为化名)
责编：秦璐敏