甲方（用人单位）名称：　投资管理有限公司法定代表人：联系地址：

乙方（劳动者）姓名：身份证号码：电话：联系地址：

鉴于：

乙方愿意成为甲方的员工，为甲方的事业展现自己的智慧。甲方愿意聘用乙方为员工，在努力提高投资者投资回报的同时，致力于改善员工福利；

甲方已将乙方要求的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、劳动纪律等信息告知乙方.

乙方知悉其工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、劳动纪律等相关信息。

乙方应保证向甲方提供的与申请相关的材料和信息的真实性和合法性.

根据《中华人民共和国劳动法》01《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、合同期限

甲乙双方选择以下方式确定本合同期限：

(1)固定期限：从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2)无固定期限：自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。

实行有固定期限和无固定期限劳动合同，且双方约定的试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期包含在合同期内。

二、工作内容和工作地点

乙方从事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

甲方安排乙方在该岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)承担的全部工作。工作职责描述如下：

(1)

(2)

(3)

甲方可根据其人事制度、业务需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

乙方应认真履行职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位依法制定的规章制度给予相应处罚。

第三，工作时间和休息休假

乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要，可以安排乙方加班。

因工作需要，甲方每周提供两天轮岗。经协商，乙方工资总额中包含单休工资补偿。

乙方依法享受法定节假日、产假、带薪年休假等假期。休息休假的具体条件、程序和程序按照甲方的规章制度执行。

四.劳动报酬和支付时间

(1)乙方工资按月发放。试用期工资为人民币(试用期工资不低于最低工资标准)，试用期后工资为人民币。

甲方对乙方实行基本工资与绩效工资相结合的内部工资分配方式，乙方的基本工资确定为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

___元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

（二）发薪日期

　　甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　（三）调薪

　　乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。

五、规章制度与劳动纪律

　 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

　　(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

　　(三)如果乙方违反合同规定，，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

　　(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

六、社会保险及福利待遇

　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

七、违反劳动合同的责任及服务期与竞业限制

　　 (一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

　　(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

　　(三)乙方由于工作的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

　　(四)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方另根据实际需要与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

八、劳动合同的解除、终止、

　　经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。

出现下列情况甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交，所使用、掌握的甲方财物交还给甲方后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满的；

2、乙方连续个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成元以上损失。

九、劳动争议处理