中国江苏盐城8月18日讯面对新发展格局下的新形势新要求，党员干部如何提振精神面貌、提升业务能力、激发创业热情？近日，盐城发布《关于大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍 加快形成激情澎湃、勇立潮头干事创业氛围的实施意见》(以下简称《意见》)，从就业导向、人才升级、严管爱岗三个方面出台10条措施。盐城市委书记曹鲁宝表示，要把干部队伍建设作为推动高质量发展的基础性、先导性、战略性工程，引导和鼓励广大党员干部担当起“排头兵”“主心骨”“顶梁柱”的角色。
盐城是新四军重建指挥部的所在地。在长期的革命斗争和改革发展中，凝聚了内涵深刻的“铁军精神”。踏上现代化建设新征程，盐城要肩负起江苏省委赋予的“面向大海、向海发展、赋能未来、成为绿色转型典范、让老区人民生活更加富裕”的殷切希望，谱写老区振兴新篇章。要突破“自我设限”的传统思维，克服“甘走中间”的平庸心态，锻造一支“看得见、站得住、打得赢”的干部队伍
曹路宝表示，盐城党员干部要树立钢铁般的坚定信念，在坚守初心使命中践行铁军精神，在真诚为民中弘扬铁军传统，在勇争第一中诠释铁军担当，做铁军精神的忠诚守护者。自觉的实践者和坚定的继承者继续推动先辈开创的事业；培养像海一样开放的心态，坚持世界眼光、国际视野、全球格局，树立更高的定位、更高的标准、更高的追求，拿出向海、向海图发展的雄心和魄力。强大；激发战斗如火的激情，始终保持一种精神、热血和韧劲，紧张快干、奋发有为、勤勤恳恳、巧干巧干，努力打造新时代更多的“宋公堤”，让老区人民过上富裕生活。
《意见》明确优秀干部的六个标准和选人用人的四个导向。六个标准是讲政治，要有激情，要高标准做事，做事要强硬，遇事要敢于承担责任，遇事要守纪律；四个方向是大力选拔政治立场高、工作标准高的干部，责任心强、工作勤奋的干部，争创一流、任劳任怨的干部，发展业绩好、群众评价好的干部。
曹路宝表示，盐城是长三角城市群中心区唯一的苏北城市，综合实力稳定在中游。但盐城干部必须摒弃“甘于中间行”的平庸心态，高定位、高标准、高要求，敢于与强攀比、快速竞争、登高望远。
《意见》提出要引导和推动各级干部跳出盐城看盐城，自觉把盐城发展放在全省和长三角中心区城市大局中，以新思维解决新问题，以新要求落实新任务，以新举措开创新局面，努力走在全省各项工作前列。
《意见》强调干部的担当精神和争当第一的意识。敢担当、肯做事、能成事，是认定干部、评断干部功过、奖惩干部的重要标准。坚决杜绝“等看、抄抄”的“懈怠心理”，引导和推动各级干部勇闯深水区、敢闯无人区，奋力攻坚前行，在赶超跨越中实现突破。
当前，能力恐慌已经成为一个新的“干部命题”。盐城把提升干部素质和能力摆在突出位置，促进干部全面发展
此外，盐城还突出严管厚爱，关爱滋养激情军官的勇气，以真管严守廉洁军官的决心。《意见》提出坚持“三区分”，用好容错纠错机制；继续为基层减负，协调规范监督考核活动；认真落实从严管干部“五要”，坚决防止“官斗不做评”，坚决抵制不良作风，弘扬清风正气，营造良好政治生态。(魏萍)
