什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。
劳务派遣是我国企业和单位允许和推广的一种用工方式，可以降低企业的用工风险、成本和纠纷。如今，企业对劳务派遣员工的需求越来越大。选择合作劳务派遣公司时，要注意风险评估。正规劳务派遣公司会遵纪守法，兼顾企业和个人三方利益，力求双赢。
企业可根据自身工作和发展的需要，通过正规劳务派遣公司派遣所需的临时性、辅助性或替代性岗位。使用的派遣劳动者人数不得超过总就业人数的10%。劳务派遣公司为用人单位，用人单位使用被派遣劳动者。劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，与派遣人员签订《劳动合同》。实际用人单位与被派遣人员只有使用关系，没有劳动合同关系。
通过采用劳务派遣，企业可以减少劳动争议，转移用工风险，自主灵活用工，更加注重核心业务发展，提升企业核心竞争力，真正实现“省心”“省力”“省钱”。劳务派遣最常见于大型劳动密集型制造业、零售业和物流快递业，其中有许多国有企业、政府机关和事业单位。这些雇主因为人手不足，只能求助于第三方人力资源服务公司。
因此，综上所述，选择一家合适的劳务派遣公司尤为重要，无论是公司选拔人才还是企业管理。我们可以考虑以下因素：
1、要选择有劳务派遣资质的公司
《劳动合同法》规定，注册劳务派遣公司时，注册资质为200万元。选择劳务派遣公司合作时，要对其资质进行评估，如营业执照、劳务派遣许可证等。
2、根据自身的情况来寻找合适的劳务派遣公司
不同的劳务派遣公司开展不同的业务。人才或企业在选择劳务派遣公司前，应了解劳务派遣公司的业务内容和可利用的人力资源服务。比如建筑工人要选择提供建筑工程劳务派遣的劳务派遣公司；如果大型劳动密集型制造企业需要生产一般工人，应选择能提供车间调度服务的劳务派遣公司。
3、考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平
因为劳务派遣员工的工资和社保是由劳务派遣公司支付和代缴的，我们还需要看他们提供的服务，比如是否存在恶意拖欠员工工资和社保的情况。一般来说，大企业比较靠谱。
4、看劳务派遣公司的声誉和成立时间
可以根据劳务派遣公司在行业内的口碑或者是否获得过相关荣誉来判断，是一种比较直观简单的考量方法。
通过时间，我们可以知道公司是否有丰富的劳务派遣服务经验。一般来说，运营时间越长，劳务派遣公司的行业经验就越丰富。
5、根据劳务派遣公司以往的成功案例
看劳务派遣公司的成功案例，可以直观地了解这家公司的综合实力，以及它与什么样的企业合作，可以了解它的业务水平，它能为劳务派遣工提供什么岗位，综合经济实力等等。
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