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铁血营,行云流水兵。

公募基金公司高层人事变动越来越糟糕。数据显示,截至5月27日,今年已有64位基金经理发生高管变动,涉及134人。

其中,21只公募基金更换了总经理,接近基金公司总数的1/6。

21世纪经济报道记者了解到,随着公募行业“马太效应”加剧,中小型基金公司经营艰难,小公司总经理变动更为频繁。同时,总经理任职时间也在缩短,今年以来离职的总经理中有7人任职不满三年,最短任期只有半年。

高管作为公司管理层的核心人物,更换过于频繁,公司的战略和决策不断调整,不利于公司的长远发展。

核心高管任职期缩短

5月22日,中科沃图基金发布高级管理人员人事变动公告。公司原总经理于建伟于5月21日离职,调任公司副董事长。公司原副总经理智慧杰晋升为总经理。

公开资料显示,智慧杰曾任安城国际金融租赁有限公司总经理助理、平安银行北京分行公司客户经理、中京信(北京)资本管理有限公司总经理、信息报告负责人。2020年11月加入中科沃图基金管理有限公司,历任总经理助理、副总经理。

Wind数据显示,中科沃图基金管理有限公司成立于2015年9月,截至目前基金资产规模为18.31亿元,在所有基金公司中排名较低,旗下共有7只托管基金和7名基金经理。

离职时,于建伟刚刚担任中科沃图基金总经理一年。

3月12日,前海开源基金宣布高管变更,称总经理贾洪波因个人发展原因离职,董事长王兆华接任总经理。

据悉,贾洪波入职前海开源基金仅半年左右就离职了。

2020年9月12日,前海开源基金发布《前海开源基金管理有限公司关于基金行业高级管理人员变更公告》,显示贾洪波出任公司总经理。

公开资料显示,贾洪波曾担任中国银行业务部人力资源部、中国银行办公室高级经理、办公室主任秘书;2017年任中国光大银行资产管理部副总经理;2017年至2020年6月,任北京隆萨资本投资管理中心(有限合伙)总经理。

贾洪波也是前海开源基金成立以来的第三任总经理。前两位是苗荣祥和蔡颖。

前海开源基金成立于2013年1月23日。截至2021年5月27日,其总管理规模为1258亿元,共有95只基金。

一位来自华南某公募基金市场部的人士表示,作为公司管理层的核心人物,高管的变动肯定会对公司产生或多或少的影响,尤其是频繁的变动以及公司战略和决策的不断调整,肯定不利于公司的发展。

中小基金变动加剧

除了中科沃图基金和前海开源基金,今年中国邮政创投基金、红土创新基金、

50" qid="6591678800042398980" mention-index="0">先锋基金、鑫元基金、中海基金、华融基金、国融基金等中小型基金公司也变更了掌门人。


4月29日,投资老将冀洪涛出任红土创新基金公司总经理。


冀洪涛曾任华夏证券大连分公司投资经理、大连证券研究发展部副总经理兼沈阳分公司副总经理、巨田基金管理有限公司投资部总监兼基金经理、鹏华基金管理有限公司总裁助理兼权益投资总监。


作为国内第一家创投系的公募基金管理公司,红土创新基金成立于2014年6月,由深圳市创新投资集团有限公司100%出资设立。


不过,从红土创新基金的规模来看,这家公司在当今的公募行业并不具备优势。截至目前,红土创新基金管理规模为83.67亿元,其中非货管理规模仅有17.85亿元。


4月30日,先锋基金发布三则高级管理人员变更公告。


原总经理高明达因个人原因离任,并于2021年4月28日起转任公司常务副总经理、董事会秘书。


新任刘东为公司总经理,刘东历任中国现代国际关系研究所综合处世界经济组实习研究员;新疆宏源信托投资股份有限公司(宏源证券股份有限公司前身)总经理助理兼证券业务总部总经理;宏源证券股份有限公司党委委员,副总经理、宏源期货有限公司董事长;广州证券董事总裁、任金鹰基金公司董事长;中国彩棉集团股份有限公司副董事长。


截至目前,先锋基金管理规模14.93亿元,旗下基金共计9只。


21世纪经济报道记者统计显示,发生高管变更的多为中小型公募基金公司,在公募基金行业竞争相当激烈的今天,中小型基金公司相对来说生存压力较大。


业内人士分析,基金公司高管离职的大致是三方面的原因,其一是经营压力,考核压力大;其二是内部激励机制不健全,外部有更好的机会;最后就是股权不合理造成治理结构方面的原因。


“在资管行业大发展的阶段,市场上高管人才是短期缺乏的,这也会加剧核心人员的流动。”深圳某基金公司人士认为,对于基金公司来讲,发展才是硬道理,人才流动也会促进行业发展。



部分机构推“投而优则仕”

值得注意的是,从公募行业来看,提拔业绩优秀基金经理已成为基金公司留住优秀人才的标配。


今年以来,已有多位绩优基金经理被各自任职的基金公司提拔为副总经理。3月29日,景顺长城基金新任刘彦春为公司副总经理。


5月20日,前海开源发布两则公告称,基金经理邱杰、曲扬于5月19日起正式升任该公司副总经理。


对此,前海开源基金表示,为了完善规范公司治理,加强该公司各层级的管理力量,聘任曲扬、邱杰为副总经理,任期与第三届董事会董事任期相同。


不仅如此,明星基金经理除了出任副总经理外,还有直接升任总经理,红土创新基金公司总经理冀洪涛就是如此。


在上海证券基金评价中心分析师刘亦千认为,绩优基金经理晋升总助、副总等高管职业,一方面能够满足他们自身得到更多尊重的需求,另一方面也是基金公司的一种人才激励方式。


业内人士也表示,现阶段投资人才新的上升路径已经打开,对于从业人员而言也是激励机制的一种突破,有利于基金公司吸纳更优秀的人才。


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