考PMP证书为什么值得？对管理人员有用么？
业内项目经理首先,需要PMP证书，这已经是业内共识。而且面试的时候，如果是同年龄同背景的，手里有证书的肯定有优势。大公司的筛选方式也是通过一轮、二轮、三轮面试。
如果第一关被hr用证书筛选简历，面试的门槛就过不去了，那为什么还要谈offer？和我以前的大学同学一样，他们也去了一家大企业面对一个项目管理的职位，hr就直接问他有没有PMP项目管理证书。也去了。短面试中什么能决定你的综合能力？如果你有证书，可以证明你有一定的理论基础。
知道985/211文凭是进入央企、国企、名企的敲门砖，知道PMP是申请项目管理、项目经理岗位的敲门砖。HR对这个证书的看法是，岗位要求你有，所以你没有，就会被筛选掉。
PMP证书目前在我国项目招投标环节需要用到一些，.有一些大型的、跨国的、国家级的、事业单位的、中央企业的、国有企业的，标书里明确说要用这个证书。一个基本要求是他至少能代表招标投标公司，有相当数量的项目经理能承担这个项目。
985/211和一两个毕业生之间的实习期能让人看到有天壤之别吗？不会，至少不会有明显的差距，未来的发展之路也不一定比那些不出名的人更顺畅，更好，更光明。
那为何HR还要看学历呢？因为投简历的人多啊，为何不从光环明亮的简历开始筛选呢？
rong>PMP证书不能代表持证者有多么高超的管理水平，但至少代表了持证者有一定的学习、规划、自我管理和自我提升的能动性，作用与国家软考、职业资格等等各类行业的等级证书是一样的，试想一下有教师资格证的就一定是好教师么？但是没有教师资格证你现在连当教师的门槛都进不去。
显而易见，HR看待PMP就更简单了，项目需要、公司需求、甚至可能是公司就因为接下来的一个大单子需要这几本证书，交了社保就能投标用，至于是不是持证者要真得日后去管理项目，或许都不在她们的考虑范围之内。
题外话，PMP我认为更是一本职业资格证书，就法律从业者资格证、证券从业者资格证、和刚才提到的教师资格证一样，有你就有进入项目管理这个门槛儿的资格，至于进去之后你是个投标的名字、是助理、是经理、还是项目总监，完全看你个人的项目管理经验和个人水平。
CPA很牛批，大四毕业就有牛人能考出来，你甚至可以拿着这本证书应聘进四大，但年薪会有30W么，不会，但工作8年以上的老会计拿着本中级会计职称可能就有这个年薪。
司法考试、法律执业资格难不难，难度堪称我朝兵器谱排名第一难！应届毕业生有考过的么，绝对有，但你拿着这本新鲜证书进律师事务所立刻年薪36W走上人生巅峰？你想什么呢？
PMP认证，对于刚毕业或没两三年工作经验的大学生而言，起不到雪中送炭的作用，你就拿着这本证书你也应聘不了月薪12K以上的项目经理，真应聘上了，要的是你这个证书也不会让你去带项目。
但是对于工作五年、八年甚至更久以上，真正经过中大型项目锤炼的专业人士而言，在一线、新一线城市起薪18—35K甚至更高年薪的不是痴人说梦，这本证书是真能给项目管理专业人士起到作用的，而且如果你不走管理路线，走专业技术路线，这个证书也能起到锦上添花的作用。。
PMP证书是筛选管理人才的第一步，很多企业在招聘时都有要求有PMP证书，考个PMP证书对面试帮助很大，所以HR对PMP证书很看重。
软考学习资料需要的同学可先关注然后私信我哦
