主要原因不是阶层固化或者个人人脉，因为大企业一般信用多，不缺资源，也不需要依赖好家庭孩子背后的家庭背景。
真正的原因是，家庭背景较好的孩子从小就受到针对性教育的更好培养，自我驱动力和素质高于普通家庭背景的同龄人，理论水平更高；这些孩子缺少的是实践(技能)经验，但大企业有相对完善的培训体系，他们不在乎这些孩子有没有实践技能。
大企业普遍高举高打，产品定价高，人才薪酬高；而且，由于大企业的资本市场价值水平比较高，对人才的人力资本要求也比较高，他们会选择能够尽快成为人力资本的人。
对于这些从小接受过较好培训的孩子来说，通过在大企业努力工作，积累实践技能，叠加原有的理论水平，可以尽快成为大企业需要的管理干部。
另外，大企业一般不太注重人品，因为大企业往往认为人品会受到制度的约束。
但是，如果一个人人品不好，就无法将大企业的资源转化为个人资源；如果一个人人品好，特别是通过培养，大企业的资源很可能会成为他们的个人资源。
在大公司工作过的人会怎么样？他们会出来创业吗，适合创业吗？
1.如果这些人没有积累足够的实践技能，这些人就无法适应初创企业，因为初创企业往往会使用有实践技能的人。只要有可能，这些人就会选择留在体制内；
2.如果这些人积累了足够的实践技能，那么普通角色的人就没有资源可以拿走，也就无法自主创业。他们要么选择留在大企业内部成为管理层，要么可能成为初创企业的合伙人。有时两者兼顾，大幅削减青年，体制内拿高薪，体制外兼职；
3.如果你有实践技能，人品甚至德行都还很好，你就有足够的资源去创业。一旦找到合适的创业机会，就会选择创业；否则，他们会继续在大企业获得高薪，甚至这些人会从大企业获得股权激励。他们的创业决策会比较他们眼前的就业收益和风险；
所以，在完全市场化的情况下，成熟的大企业出来的，要么是没有实践技能的人，没有市场创业的人，德才兼备的企业家，要么就是整饬青年。
但由于当前市场的不平等竞争，以及大企业容易出来难回去的做法，会抑制大量德才兼备的人才从大企业出来自主创业，从而形成大企业强者依旧强的局面。
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