#你身边的90后老板是什么样的#
这两年，我发现身边有越来越多的90后领袖。除了中层领导，他们中的一些人已经作为老板开始了自己的事业，或者成为了某个公司的高层领导。
按理说最小的才22岁，最大的才30出头，怎么这么快就能当上领导？
我觉得跟整个职场的就业年轻化，90后的成熟有很大关系。这一次，我们来讨论一下我们身边的90后老板都是什么样的人。
我用三个周边案例和大家分享一下这些90后老板的特点。
一、性格上很有个性的90后领导
我身边有个弟弟。1991年，30岁的他成为一家互联网公司的中层领导，身边有一群比较年轻的程序员。通过对弟弟的了解，我发现他和70后、80后的前辈不一样，他的管理风格完全与众不同。
比如公司的制度是9: 00上班，因为部门的员工晚上加班，所以他自己去找老板谈，就把9: 00上班的制度改成了弹性工作制，这样员工就可以安心加班，早上来晚了也没关系。
随后，这种灵活的时间表被扩展到公司的所有业务部门。
因为这件事，弟弟成了公司里的风云人物，大家都觉得他很勇敢，可以为团队成员考虑。
总的来说，小弟的管理是灵活多变的。为了激励团队，努力实现目标，他可以跳出很多公司的规章制度。
虽然这让人力资源部门和上级领导有些头疼，但他的个性确实给公司带来了很多活力。
二、工作狂的90后领导
我在工作中认识了一个同行业的朋友A姑娘。她出生于1992年，是一家外贸公司的销售总监。当我遇到她时，她看起来像一个年轻而充满活力的女孩。
之后，我们公司找了他们的团队做团建，才深深明白，这个A主任真的是一个女强人，一个工作狂。
根据她团队工作人员的反馈，A平均每天工作12个小时以上，周末休息很少。她几乎把一生的大部分时间都花在了工作上。
当然，A还是单身，没有感情牵绊。但是大家都单身的时候，我们都很佩服她的热情。
为了带领团队争取业绩，A带头，没有一个正常的领导者有运筹帷幄的高姿态。除了做决策、认可和赋能团队，她和普通的商业人士没有太大区别。
正是有了这样的90后领导者，他们公司的业绩才越来越好，成为我们行业的标杆。
三、很有学习意识的90后领导
说到学习，我觉得我身边的90后领导比我们80后领导更有热情。前段时间去宁波参加一个管理培训。同组学生多为90后年轻人，几乎都是早早成为中层甚至顶级企业。
年轻但“强大”的90后比我们80后有更大的危机感。
一个90后男生告诉我，他今年参加了好几个管理培训班，涉及到股权、法律、金融、税务等知识体系。
他说如果他不好好学习，恐怕过几年年轻人就会超过他，等他有了家庭有了孩子再学习就来不及了。
不知道这是不是一种社会内卷化，但无论如何，90后的领导者在学习意识上确实足够强大。
写在最后
当然，90后的领导者也有很多缺点，但我们需要看到，在这些年轻的领导者身上产生的能量是巨大的。90后是当今职场的黄金一代，相信他们会给我们带来越来越多的惊喜。
