2021年，士官的安置用一个词概括就是新增：人。
新的在哪里？新的安置方法已经到位，每月退休金也有所增加。
当然，政策的更新离不开几个基本选择，这无非是“要钱”还是“工作”，退休的两个核心选择。
一般来说，安置方式的突然改变，会让直接面临选择的军士更加关注“钱袋子”。退休后的薪资考虑，直接反映出目前军士的选择会有反差。
1.换工作还是国王的选择，工资稳定。
为什么跳槽是“国王的选择”？按照现在的舆论导向和政策，换工作，也就是安排中士的工作，会在一定程度上受到严格控制，甚至会提高门槛标准。
有人说：“这位中士以后没有换过工作。”能说这句话的人可以判断两点：第一，他不懂政策，他感觉别人怎么说。所谓“从众”；第二，他对未来的工作调动没有信心，或者是一种技能恐慌。
军士转业怎么可能不？答案肯定是肯定的。003010已经明确，士官退役时已经安排好工作，但原来的传统名称“转业”叫做“安排工作”。003010在法律规定上绝对是不可抗拒的。
再者，换工作门槛高，工作会越来越少。这句话怎么理解？
以趋势为导向直接推动了重新安置的步伐。众所周知，随着《退役军人保障法》的推出，军官和士官的安置管理权限统一，未来的安置将以服务贡献为主。也就是说，工作调动(工作安排)总体上处于稳定向上的节奏，安置单位会比以前更好。好的节奏一定会呈现出“人人都想跳槽，但人人都愿意跳槽”的趋势。那么反过来说，士官转业会越来越难。
毕竟，换工作就是吃国菜，少拿“钱袋子”。况且有些领域还算不错，但是对于身份的认定，还是有些其他的附加值的。比如士官调到烟草、医药公司，福利待遇有时会超过固定工资收入。
这也是为什么人们在逐月比较和换工作的时候倾向于换工作的原因，这是一种回避利益的考虑。
稳定的收入比天天“旱涝保收”要好，这是军士最喜欢的。
2.安置选择下如何选择薪酬？
目前地方事业单位的岗位有三种：一是管理岗位，二是专业技术岗位，三是工业岗位。
其中，前两类岗位要求考试和竞争，技术类岗位要求职称，对学历要求都很高。按照现行政策，退役士兵安置在行政事业单位，其身份是工人岗位。
在事业单位，是上班族，而在事业单位，是事业工作者，工作者的岗位也是编制的。
目前，除安置退役士兵外，已停止正常征兵。工勤岗就是我们通常所说的工人，这个岗位只有通过评职称才能晋升。
一般情况下，调到当地的上士是初级工，四级军士长是中级工。工龄满20年以上的可以直接录用为高级工，然后就是技师。由于岗位数量的限制，大部分工人只能上高级别，晋升需要培训和考试。
而且，在考试中取得职业资格后，单位也要有岗位定员，才能录用。大部分转业军官选择经常分配到的机构工作，他们看重的是回到地方有稳定的工作和收入。
稳定方面挺好的，不会担心失业。
比如，一个四级士官的长辈王著安，去了一个市教育局下属的学校。虽然刚开始工资在3k左右，但是从事的是教育系统，所以后来拿了教师资格证。根据t
6k左右，这是他刚转业的工资，也就是说，转业的收入与工资是有递增式的，而不是一成不变的，突出了转业的稳定性。3.对军士的安置，做几点总结
第一，从近2年的安置趋势来看，服役满12年的上士转业的比较多，且安置到退役军人事务系统的比较多，安置的用人单位趋向比以往好。
第二，从安置的态势发展来看，安排工作（转业）依旧是军士未来选择退役的方式，且会有一定比例的竞争，未来在大学生军士（直招军士）上会在服役年限上有调整，安排工作（转业）更突出个人的实力，特别是服役期的档案量化分。
第三，从个人家庭因素主导来看，未婚的军士退役，如果原籍在三线城市，要重点考量稳定的安排工作为佳，特别是已婚的军士，回原籍地农村安置，当然选择易地安置的军士，选择安排工作为佳；如果是自己不太喜欢朝九晚五工作的军士，喜欢自由一些，且回原籍安置的薪金普遍在3000左右觉得太低了，自身也有过硬的专业，想创业，或者想找一份工作，可以倾向两种退役:自主就业或逐月。
以上内容，只是对当下安置的几点思考，仅供参考。
