前不久，知乎上关于：#去大公司低薪水和去小公司高薪水，怎么选择？#话题引发了网友的激烈讨论。
有些同学认为“不管是大公司还是小公司，只要薪资福利给足，都是可以考虑。”
但是又有另一些同学认为，“小公司即使是薪资高，但还是吃青春饭，后期的待遇还是比不上大公司，干不长久。”
许多同学入职前都在考虑：要不要入职高薪资的小公司，吃一把“青春饭”，毕竟生活不易，还得为五斗米折腰。
求职的关口，应届生难以做出抉择。该不该吃这口“青春饭”，已经上升成为普遍的职场难题。
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高薪小公司值得去吗？
我们在思考值不值得去的时候，往往忘记了另一个问题：
ode-color: #007AAA;">“开出高薪资的小公司，到底是多数还是少数？”
答案是多数。开出高薪的小公司，往往是在初创阶段，或者是上升阶段，他们迫切渴望人才的进入，用高薪资来吸引激励员工为公司奉献智慧和汗水。
其次，小公司整体业务都是在上升阶段，员工身兼数职，工作加班加点的情况时有发生，工作强度巨大。
身边部分在小公司工作的朋友分享道：
“团队任务忙不过来，一个人当几个人用，干的工作不是很费脑，就是费时间、耗精力，忙到后面甚至都有点缓不过来。”
根据不完全统计，有70%的人都自认为在吃“青春饭”。可见，高薪小公司摆出的“青春饭”，并非是个例和偶然。
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高薪小公司这碗“饭”
到底该不该吃？
1、看工作本身是否有上升空间
工作上升空间不足，能力得不到提升，这将严重影响到自身的职业发展。
如果你本身的能力不是太强，在岗位学习到的技能也不多，那将来吃完这碗“青春饭”后，就可能还是回到以前和职场小白一同竞争的境地。
2、看领导和同事是否存在畸形的管理和工作状态
与大公司相比，小公司的各方面体系还不健全，“一言堂”的情况时有发生。这也是让许多求职者放弃小公司高薪岗位的原因。
假如公司环境氛围较差，甚至会遇上领导恶意降薪、同事穿小鞋等等糟心的职场事件，那这样的一份工作也着实让人糟心。
所以，求职时要在高薪小公司里筛选出一个良好的工作环境，领导、同事都好打交道，这碗“青春饭”才吃得踏实，以后的工作也会更便捷。
3、看公司、团队的理念是否清晰
好的公司和团队对未来的每一步都有具体的流程和目标，让人看着就有奔头，并愿意为之努力。这碗“青春饭”拼出来，前景可观，自身的职业生涯也可以走上更高的台阶。
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吃完高薪小公司的“青春饭”
该怎么办？
有位IT行业从业者提到，自己这个行业从业者的黄金年龄都在24-28岁左右，如果过了35岁再不转型，或者没能进入管理层，这碗“青春饭”就已经吃完了。
面对这个职场终极问题，职场人不能刻意回避，而是在求职时就应该思虑清楚。
1、应该认清自己，做好正确的职业规划
就拿腾讯副总裁、微信创始人张小龙来说，他在早期时负责腾讯的QQ邮箱，觉得自己应该做一个管理者，就把产品的事情完全交给了团队，但是却栽了跟头。
之后，他开始认清自己，觉得只有亲身参与到各个环节，才能修改和完善产品，不然只能是纸上谈兵。他改变风格，重回一线，全程参与每个产品的功能体验中，最终做出了微信。
2、应该思考怎么往深处探索
在职场发展的路上，你最难全面了解的人，最终是你自己。只有认清自己能做什么、适合做什么，才能在合适的岗位上发挥自己最大的价值。
离职不是终点，反而是另一个起点。应届生求职一定不能急，更不能存在那种，先入职，不行我就换的那种想法，我们不会拥有那么多机会去试错，所以我们更应该提前做好准备，有明确的求职方向，才会有更广阔的发展空间。
