考勤、加班管理办法
一、目的
为了加强公司人员的劳动纪律，使考勤和加班管理更加规范，根据有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
二、适用范围
这个方法适用于公司的所有员工。
三、职责
1.所有设备部门负责考勤打卡的选择、安装和维护。
2.各部门负责员工工作的针对性使用培训和员工加班审核。
3.人事部负责核实和汇总员工出勤和加班情况。
四、工作时间
公司按照相关规定执行现行工时制度，员工因工作需要被安排加班加点。如果他们没有违反相关规定，也没有特殊原因，就不应该推卸或拒绝。
五、考勤管理要求
1.打卡管理
员工应该上下班打卡。打卡时间：早8: 25(含)晚17: 30后。如果员工因公务不能按时打卡下班，必须在“换卡单”上签字，才能视为缺勤。下午忘记打卡上下班的，最迟第二天由部门负责人签字，证明不算旷工。各部门负责考勤人员，每月30日编制员工考勤统计。2.迟到早退
早上8: 30，打卡时间晚了5分钟打卡下班，下班时间提前5分钟下班是早的。3.旷课
未请假或未续假者，按旷工处理。无故连续旷工三天，或者一个月内累计无故旷工三天，或者一年内旷工达10天的，视为自动辞职并解除劳动合同。4.抽出一部分时间
员工应在前一天填写《请假单》，办完手续后离开岗位，否则将按旷工处罚。但因突发事件或疾病没有时间先请假的人，应通过电话或其他方式迅速向上级请假，否则视为旷工。休假一天内报直接主管批准；两天内上报部门负责人审批；休假五天内，向部门负责人汇报，报上级领导批准；5.加时赛
公司鼓励员工在8小时工作日内完成自己的工作，不鼓励加班；凡是需要加班的必须填写《加班记录申请单》申请加班，经直接上级批准后方可加班。加班工作完成后，应填写加班记录，并在上级评估工作效率后提交。特殊或紧急情况下，可超过加班限额和常规程序，但事后必须办理相关手续。
六、附则
1、人事部门负责本办法的起草、制定、解释、修改和废止。
2.本办法自发布之日起实施。
