沧海横流，彰显英雄本色。在疫情防控期间，不少基层干部坚守一线，舍己为人，表现出“尽力而为，死而后已”的奉献精神；友爱互助，乐于助人，展现“五湖四海，一心一意”的团结精神；奋力拼搏，勇敢善战，展现了“生如逆旅，行舟随芦”的奋斗精神。不少地方把疫情防控的“主战场”作为干部考察、认定、提拔任用的“主阵地”，出台了不少“火促”的“硬核”措施，对激发干部干事创业热情发挥了重要作用。
所谓“火线提拔”，是指在特殊时期对表现突出或有重大贡献的人进行提拔任用。然而，方圆离不开规则。各地在突出“火线”的同时，一定要守住干部提拔的“底线”，读懂干部提拔的“三字经”。
要以“德”字为头，为干部晋升划清界限。虽然是在防疫一线，但还是要遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定。按照“德才兼备、以德为先”的原则，“德、能、勤、纪、廉”的标准被视为选拔任用人才的“硬杠杆”。选拔在防疫一线品德优良、能力突出、勤奋求真、纪律严明、廉洁奉公的干部，充分立足个人特长。
要以“严”字为关键，织密干部促“一张网”。在疫情防控的“火线推进”中，一定要把“严”字贯穿推进全过程，深入基层、深入一线，通过调查访谈、群众测评等方式，全方位、立体化、多层次了解相关干部各方面的实际情况。以确保“火线推广”的元素不减少、标准不降低、程序不掉线。提拔的干部不仅能在“火线”上冲锋陷阵，还能在“火线”下勇担使命。
要把“爱”字作为干部推进“一盘棋”的依据和谋划。在防疫特殊阶段，干部任用要充分认识“火线提拔”的内在含义，坚持关爱激励干部的“仁”，适当放宽年龄、学历、性别、身份等限制。根据实际情况，让在疫情防控中恪尽职守、无私奉献、舍己为人的干部得到应有的回报。通过“火线推进”，疫情防控中有希望的人会有一席之地，困难户会汗流浃背。
雇主必须参加最终测试，并且必须预约。“火线晋级”必须以“圣贤”为统领，“严”为优先，“爱”为基础，通过“疾风”选“强草”，通过“火”炼“真金”，科学选拔配备干部，筑牢疫情防控“坚强堡垒”，坚决打赢人民战争、总体战、阻击战。
