关于开展企业职业技能等级认定工作的通知
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揭阳市人力资源和社会保障局根据《关于进一步做好职业技能等级认定工作的通知》(任玥社函〔2021〕76号)和《关于印发等三个指引的通知》(粤计复〔2021〕17号)进行了企业职业技能等级认定。
申报基本条件
按照“自愿申报、择优选择”的原则，在我市依法设立的、管理规范、信用良好、具有独立法人资格的企业。其中，本县(市、区)从业人员100人以上或纳税额前50名的企业，以及我市行业协会副主席单位一人以上的企业均可申报。
申报职业（工种）范围与等级
与《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中包含的技能类职业(工种)和人力资源和社会保障部发布或备案的技能类职业(工种)相比，在人力资源和社会保障部门组织实施的水平评价技能人才职业资格范围内，自主确定评价类职业(工种)范围，设置一到五个等级。
备案申报流程
1、申请材料。《揭阳市职业技能等级认定企业备案申请表》；法人登记证书复印件；法人身份证复印件(盖章)；信用报告或承诺书；企业职业技能等级认定实施方案；内部评审员(高级评审员)和质量监督员的条件、选拔方式和名单；评估场地、设施设备、仪器仪表、视频监控系统等硬件设施表。适用于所申请的职业(工种)。
在2,、申请受理。,各县(市、区)人力资源和社会保障局负责收集、整理、汇总和审查申请材料。
在3,、备案评估。,揭阳人力资源和社会保障厅组织专家对申请机构的基本情况、经费保障措施、内部机构和人员评价、质量保障体系、场地设备和信息管理系统等进行了技术评估和实地考察。
根据专家评审意见，4、备案结果。通过备案的企业将由揭阳市人社部门出具备案函。
评价内容与方式
1、评价内容
评价内容可包括但不限于以下内容：(1)职业道德；(2)工作能力；(三)工作表现；(4)安全生产。
2、评价方式
企业可以灵活运用过程评估、模块化评估和绩效考核、直接识别等多种方法。其中，对于管理制度健全、社会信誉良好的大中型企业，内部员工(在企业工作一年以上并签订劳动合同的员工)可根据员工的岗位条件、日常表现和工作表现，参照国家职业技能标准或企业评价规范的相应要求，进行首次直接认定。但第一识别等级的范围仅限于5级、4级、3级。
3
>、评价对象完成备案的企业内部职工。
组织实施
经审核通过且备案的企业，按照“开考申请、过程督导、结果发布、信息服务”步骤实施。
1、成立机构；
2、考务组织；
3、过程督导；
4、结果认定；
5、证书核发。
申报职业（工种）范围与等级
1、此项工作长期有效，具体按《关于揭阳市开展企业职业技能等级认定工作的通知》（揭市人社函〔2021〕91号）和《关于做好揭阳市企业职业技能等级认定相关工作事项的补充通知》（揭市人社函〔2021〕125号）执行
2、联系人：林颗子，
：8234092，
电子邮箱：jieyangpx@sina.com，
办公地点及邮寄地址：揭阳市建阳路市劳动保障大楼
邮编：522000
附件：
1. 揭阳市职业技能等级认定企业备案申请表
2. 揭阳市职业技能等级认定工作质量承诺书
3. 职业技能等级认定实施方案（参照使用）
附件2
揭阳市职业技能等级认定工作质量承诺书
本单位申请成为揭阳市职业技能等级认定单位，为确保本单位在参与揭阳市职业技能等级认定工作期间，遵守国家各项法律法规以及职业技能等级认定制度要求，认真做好职业技能等级认定和证书核发工作，特承诺如下：
一、本单位对备案提交的申请表与实施方案内容真实性负责。
二、严格遵守国家和省关于职业技能等级认定工作等相关文件要求，严格按照《揭阳市职业技能等级认定工作实施方案（试行）》文件要求完善单位制度，规范认定工作流程，建立问题回溯机制和责任追究机制，在开展职业技能等级认定的期间，主动接受人社部门的监管和落实相关整改要求。
三、严格按照审核通过的认定实施方案，组织实施职业技能等级认定工作，确保在备案的职业（工种）、考核地点、评价规范、内部质量控制等内容下，按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则独立开展职业技能等级认定工作，并承担主体责任。
四、根据实际需要建立评价工作台账和过程全程留痕的信息化管理系统及数据库，按规定做好数据统计和信息备份工作。
五、未经揭阳市人力资源社会保障局同意，不得以任何合作形式、授权或委托其他机构开展职业技能等级认定，如有变更，必须遵守先备案后实施的原则。
六、积极推进职业技能等级认定工作，每年组织认定工作少于两次，对取得职业技能等级证书的内部员工兑现相关待遇。
以上内容为我单位作出的承诺，如有违反上述内容的行为，我单位清楚，将会失去作为揭阳市职业技能等级认定评价机构的资格，如有涉及违反、违规及本承诺书行为，愿意承担包括经济赔偿责任在内的相应法律责任及行政处罚义务。
单位名称（公章）：
注册地址：
法定代表人（单位负责人）签名：
2021年 月 日
附件3
（机构名称）职业技能等级认定实施方案
一、机构基本情况
1.1性质与业务范围
1.2人员构成、人才分布情况
1.3（企业）开展职业技能等级认定的组织架构及人员分工
二、认定范围
2.1开展认定工作的对象范围
2.2开展认定工作的职业（工种）
三、工作规范与质量保障
3.1企业评价规范
3.1.1职业（工种）1评价规范
3.1.2职业（工种）2评价规范
…
3.2 教材、标准、试题开发规范
3.3考评员人员队伍与工作规范
3.4内部质量督导人员队伍与工作规范
3.5 评价质量内控及保障措施
四、组织实施
4.1认定工作实施流程
4.2认定流程的总体计划（包括发布认定计划；时间地点安排、场地、设备设施；考评、监考、督导安排；认定过程记录；认定结果公示与提交等）
4.3证书设计样本（纸质或电子证书）
五、激励机制（仅企业参照）
5.1 （企业）激励制度建设情况
5.2 （企业）对认定结果的应用与薪酬待遇兑现措施
六、其他有必要说明的内容
说明
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（企业简介）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
（认定职业（工种）技能人才分布情况）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
（企业技能人才评价的主要特点）
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（实施方案的起草单位／主要起草人）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
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