关于关于,的第三方派遣也就是外包合同，我谈了很多，甚至在前世中国也分析过这种用工形式。
《HR说这职位是“contractor”，啥意思？说待遇跟正式工一样？》
《什么第三方员工？就是临时工吧！》
《第三方外包合同工，能不能去？》
《入职后，才发现签的是第三方外包合同，怎么办？》
其实这种只出现在最近一二十年的用工方式，是市场经济进一步发展的产物。越是计划经济，越是有单位直接跟你签合同，越是不可预测的市场因素越强，越是会有企业雇佣外包合同工。
我国正处于一个过渡时期，或者说是一个喜忧参半的时期。因此，中国的就业和生活一般有两个或两个以上的系统，这使得线性思维的人很难一下子适应。很明显，应届毕业生刚进入社会初期，很迷茫，有时莫名其妙。
就像我之前说的，谈新工作的时候，一般要注意重点。例如，当你谈论要约或要约时，你应该明确以下15点。我将再次简单列出它们。这些都是重点。不要问HR“还有什么要问的吗？”面试的时候。你说：“我没什么好问的了。”你只是不记得了。
关于一份新工作，你需要知道的要点如下：
1.劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？?的合同期限是多长
2.我的职称是什么？没人，有多少？
3.我们工作五六天吗？你早上几点上班，下午几点下班？午休时间有多长？午餐照顾好自己？
4.月基本工资是多少？是固定工资吗？还是“底薪提成”？
5.每年可写入劳动合同的基本工资发放次数是12次、13次还是更多？
6.有季度奖金和年度奖金吗，有多少？可以写进合同吗？
7.入住日期是什么时候？
8.年假和病假天数？
9.举报对象是谁？职位上升了。TA下面有几个人。汇报领导是本地人吗？
10.离开前任这个位置的原因是什么？TA什么时候走的，还是她自己走的？
11.要约有任何惩罚吗？劳动合同有违约金吗？如果有，多少钱？
12.月薪什么时候发，是当月还是下月？具体日期是什么时候？
13.五险一金都交了吗？有没有补充公积金？
14.社保缴费的基数是多少？试用期缴纳社保吗？试用期工资有折扣吗？
15.有没有班车、住房补贴、伙食补贴、职工意外保险、儿童医疗保险、分红、股权激励等福利？
别忘了，我们在第一条询问劳动合同是与公司还是第三方签订的。很多人入职后发现自己是外包工作，后悔不已。
当然，外包合同工，直接与公司签订合同的正式工人，这两者在外企民企的区别待遇并不那么大，但在体制内福利待遇不同则是非常明显的.
所以，有机会的时候，当然要全力以赴争取。甚至在谈报名和薪资的通知时，可以用适当的晨间通知，主动降薪。
要求、提供更高的学历等条件，来跟HR谈到一个正式工名额。但是，无论体制内外，大趋势都是减少正式工数量、增加第三方外包用工形式，所以转正是很不容易的，一般主要是校招正式工，社招的人只能等待漫长的岁月，很多国企你二十年都没能转正式工，是正常的。
当然，究竟选不选择外包工作，主要看如下四点。
一，看你的年龄。
30岁都不到，你担心什么稳定不稳定，不是外包的合同你也会跳。
中年人，如果有更好的选择，可以谨慎考虑外包岗位。外包岗位一般时间短，不能签订无固定期限的劳动合同，对于希望稳定的中年人来说，过了一两年要重新续签或者重新找工作，这就显得不稳定了。
二，看你是体制内还是体制外。
体制内，外包的合同也要进。比如，即使不是正式工，但相关的作息时间比如上班时间，每天也就工作几个小时，中午有些休息到下午2：30才上班。不会因为你是外包合同工，就给你不同的工作时间。
体制外，就别太在意啥外包和正式工了，体制外没有编制，无固定期限的正式工也是今天通知你裁员，下午走人。体制外的人还担心外包，滑稽。体制外裁员都是常态，要个正式工名额有多大作用？
三，看你的就业状态。
你在职，可以先不考虑外包岗位，其他非外包岗位的Offer优先。
你失业了，失业了还挑剔，又是哪俩字，四个字叫做不识时务。失业了，外包也要去。
四，看工资。
你现在月薪1万，外包岗位给你月薪2万以上，可以去。假设你能找到的其他Offer月薪1万5，则外包给你2万也可以去。
如果你有其他好几个报到通知，工资平均比如10000元，则一家外包合同也愿意录取你，后者给你出价12000块，在体制外还是可以去的。体制内，则选择10000块的正式合同工。
社招进入后，如果你特别想转正式工，你要知道，这种是人事用工制度，你应该去问熟悉的HR，最好问人事经理，他们知道每年有否转正名额，有多少，什么时候开始分配到部门，你们部门几个名额，等等。
所以，尽量别问你的部门领导，部门领导是负责监督和管理你日常工作和业务的人，他们本身并不负责外包还是正式合同事宜。当然，某些体制外企业，不愿意给员工加薪，部门领导也用这种正式工名额来诱导手下员工好好工作、积极进取，实际上这是画大饼的方法，让你有个期待。
真的能不能转正式合同，部门领导是没有权力说了算的。当然，在名额来了后，看到HR推荐的转正式工名单时，部门领导有否决权。仅此而已。所以，你平时无缘无故不要主动问领导：“我啥时候能转正式工？”“现在有没有名额？”
你这样突然一问，领导会来不及反应，然后告诉你一句“这个我还不知道，我要去了解下”。然后他尤其她根本就不会去帮你了解，而是不断给你穿小鞋，想方设法PUA你。
不信你试试看，这跟你主动提出加薪是一个道理，甚至还不如提加薪，因为加个几百块的工资领导还能随时做主，但获得一个转正式工名额，已经超出TA的权力范围了。你看下，《提出加薪后，领导一般是答应还是拒绝？》，无论是调查结果还是实际中的情形，都不乐观。
不过话说回来，体制外的正式工名额可以在谈Offer时去要求，也就是谈到，已经入职了，则你通过业绩表现去争取吧，届时一旦有名额领导会想到你，提也可以提，得挑领导高兴的时候，比如团队建设时、年会时、私下小聚时，而不是你试用期就问，或者你个新员工、跟领导还不熟、关系差之时。
体制内的转正名额，得依据上头每年的指标下发，机会不多，跟北京户口分配类似，有时可能还要很强的背景、关系等。更主要的是这个字“熬”。你回老家的央企国企甚至机关事业单位看看，大专毕业在里面甚至做了领导的，哪一个不是这么熬出来的。至于校招和考试进去，那是后来的事。
外包员工想转正式工，能不能问下领导“什么时候有转正名额”？
尽量别问，否则等着被穿小鞋；想了解的话，你找HR去。
其他不多言，大家好好工作，多看我的文章。
