面对当今日益激烈的就业压力，军队文职工作越来越受欢迎。但对于准备时间短、调查内容广、形式灵活的军地民面试来说，及早获取全面有效的信息，扎实的准备和训练是面试成功的关键。今天，我们来看看军队文职面试一般采取什么样的方式：
一、求职动机
求职动机提前准备有两个方面。一是整理个人信息，如个人的学习生涯、职场经历、优缺点、工作计划、报考动机等。梳理内容要尽可能与报考岗位相匹配。二是提前查阅岗位信息，如岗位职责、军事政策、军纪要求、军事属性等。通过心理投射或强行选拔提问，考察考生真实意愿。比如：为什么要申请军队文职？
二、适岗能力
在能力中，最常被调查的话题是工作关系处理。事故处理和紧急处理的计划也包括在内。相对来说，如果申请非综合类岗位，学习现象认知等问题的机会相对较少。
1.工作关系的处理
对题目的思考：通过描述一个与工作岗位高度相关、涉及人际关系处理的假设情境，考察应聘者处理情境事件的能力。
考试示例：刚到公司的时候，不经意间得罪了一位老同志，老同志给了你小鞋。你会怎么做？
2.紧急处理
对题目的思考：通过描述一个与工作岗位高度相关的突发事件处理的假设情况，考察申请人的灵活性、团队合作和人际交往能力。
考试示例：家里有急事，现在需要办点事。你该怎么办？
3.计划事件处理
提出问题的思路：通过描述一个与工作岗位高度相关的事件策划和组织的假设情况，考察应聘者的组织策划和团队合作能力。
考试示例：你认为如何做好征兵宣传？
4.现象认知
题目思考：通过对社会或军事热点或某一现象的分析阐述，观察考生的分析能力和思维水平。
考试示例：军队对文职人员的着装、仪容有要求，但同事小张并不在意，经常混搭着穿，直到被纠察抓到处罚。你觉得这个怎么样？
5.职业认知
对题目的思考：通过一些名言警句或领导的发言，考察考生对职业的理解，尤其是世界观、人生观、价值观和自身发展的认识。
三、特殊岗位知识
1.一般主题
考试示例：你现在的职位有哪些技能？
2.知识主题
题目思考：了解考生对专业知识的掌握情况。
考试示例：会计交接过程中应该怎么做？
3.技能展示主题
考试示例：简单呼吸气囊操作。
