各位领导：
在此期间，我的工作态度非常不正确，犯了很大的错误，谎报客户信息；为了与经销商抢客户，降低公司产品价格，造成恶性竞争；作为领导，在知道下属犯错的同时，并没有第一时间向公司领导汇报，而是包庇下属，严重违反了公司规定，给公司带来了很大的负面影响；同时，新领导来了，也有严重的负面情绪，给领导工作带来一定的困扰。这是作为公司老员工不应该犯的首要错误，辜负了公司领导的信任和多年的培养。回想在公司的四年时间里，在领导的关怀和培养下，公司花了大量的人力物力才成长为一名主管。我向领导道歉。[更多文件请访问励志台湾Lztai.com]
以下是我对自己不正确工作态度的回顾和纠正措施：
一是思想意识严重不足。作为一个在工作场所工作多年的工作人员，在与领导沟通时犯这样的错误确实让人觉得不对劲。如果我能放慢情绪，更冷静地处理，我很可能会避免这个错误。所以领导要求我深刻反思自己是很有必要的。
其次，通过这次事件，我对自己的工作进行了详细的回顾和分析。我也看到了这次事件的恶劣影响。如果这种毫无章法的纪律观念和不良风气在我们这个集体中形成，如果每个基层员工都不尊重自己的领导，就会对领导的工作造成障碍。所以这次事件后果严重，影响恶劣。经过几天的反思，我深感抱歉。这是一种非常危险的倾向，也是一种极其糟糕的症状。如果领导没有及时发现，让我深刻反思，后果可能会极其严重。因此，
通过这次事件，我也感到幸运，感受到了领导的及时提醒和帮助，这无疑是我未来人生成长的一个关键转折点。所以，在这里，我在向领导们做检讨的同时，也向你们表示衷心的感谢。
第三，再说这件事之后，我知道无论怎样，都不足以弥补我的错误。因此，我真诚地请求领导接受我真诚的道歉，监督我，纠正我，并请他们再给我一次为公司做贡献的机会。
对于此次事件造成的不良影响，我再次向领导道歉。
特此：
我非常抱歉！
业务经理：XX
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