关于老板直接招聘刷招聘，发现很多都是外包型的？不知道什么时候，外包已经占据了就业模式的一半。
林杰是一家国企驻站的桌面一线服务人员。他的日常工作是桌面工作，记录事件和问题，将问题反馈给二线工程师处理，并做好日常记录。
这和他当时的工作想象有点不一样。除了基本权限，其他系统没有任何操作权限，甚至没有账号。然而，他的工作之一是为一线人员回答关于系统的问题。你觉得很矛盾吗？林杰也感到无奈。尤其是刚入职公司的新同事，对系统一无所知，但你没有登录查看的权利，也没有让你了解的测试环境。你该怎么办？看技术文档，看技术视频，回答问题，都要靠以后积累的经验。
你可能会说，你不知道的问题就问老员工，但这真的不可能。这个岗位是轮班制，也就是说只有你周六或者周日上班，其他人不上班，没人能帮你回答问题，回应就是考核KPI。如果超过五分钟不回复，会影响你的KPI和工资。
林杰刚加入公司的时候也感受到了很大的压力。他每天都很焦虑，睡不好觉。他每天经常感到莫名的焦虑。他只能不停地记录问题和其他同事的回答，不停地看文档和视频学习。林杰从未尝试过这种工作方式。以前的单位，作为技术人员，都有系统管理员的身份。你在这里没有管理员账户，甚至没有普通账户。人们不相信。
我看过文档和视频，但是没有做过任何实际操作，出了问题也不知道是哪个环节的问题，不容易。
前几天刚入职的林杰也发现了一个更大的问题，那就是他和正式员工有很大的不同，工资差距在所难免。但是，即使是基本的办公用品，他到了也不会给你，纸巾要自己准备，不会像正式员工一样发给你。下午茶只提供给正式员工，连最基本的电脑也要经过正式员工的项目负责人申请后才会给你，所以林杰前几天没有。
不知道是他个人原因还是外包。林杰已经对过去失去了信心。回到公司，他总觉得自己是个局外人。他总有被压在屋檐下的感觉，找不到那种归属感。
林杰已经在这里工作了半年，但他还没有完全适应，因为除了在这里工作，他和其他人没有其他交集。林杰试图说服自己，我也有机会成为正式成员。但是看看方，他旁边的人也在努力工作。他在这里工作三年多了，现在还在外包。林杰的心里又忍不住感到难过。
像很多互联网公司的外包。林杰只是众多外包人员中的普通一员。项目没签的时候，你的工作可能会丢了，或者你会被分配到其他地方工作，直到合同到期。在这种外包模式下，外包公司一般不会长期和你签合同，通常是一年签一次合同。
你可能会说，有多少人从外包转正，会有鼓舞人心的故事，但也是极少数人。外包，很少能转正。而且，当你被外包给其他公司的时候，很多人在筛选简历的时候直接把你裁掉，甚至连面试的机会都没有。
外包好不好，是个见仁见智的问题。个人觉得不用给大厂国企做外包。你也可以选择小一点的公司做正式员工，这样可能对你的职业发展更好。林杰的个人经验是，没有外包就不能外包，他愿意少付一点。
