“我们常用的施工队伍都在北方。进入深圳后，找不到可靠的施工队伍。通过你推出的平台，可以直接了解到团队之前的项目和表现，帮助我们选择了团队。”！
中建一局某公司项目负责人说。
难道只能靠熟人的口碑去找“包工头”吗？各级分包、拖欠工资的乱象什么时候才能停止？
为解决诚信无记录、失信无惩戒在建筑服务业的痛点，建行凯太平积极响应国家政策要求，推出全国首个劳务队伍信用信息查询平台——劳查查,在建筑服务业信用体系建设上迈出历史性一步。
选人有理由，用人更放心
建筑服务业信息化程度很低。长期以来，建筑劳务行业的招聘就业大多依靠熟人介绍，方式非常原始。
劳动力的合同和业绩信息分散在线下台账和纸质合同中，用人单位自己很难找到，更不用说数据共享了。
作为全国首个劳动力信用信息查询平台，老查打破了传统的信息采集方式，将劳务人员的信息从线下转移到线上，并进行数字化处理。
，使之流通起来，变得公开透明。劳务队伍（即施工队）通过它可以将自己的优势直观的展示出来，以获取更多项目资源；总包也可以通过它实现对劳务队伍的筛查，规避掉很多隐形“雷坑”。
此外，劳查查特有的评价机制还能让总包对劳务队伍持有较高的可控性，可确保项目在工期内能够高质高效完成。
信息数字化让劳务队伍挑选有据可凭
众所周知，建筑施工的大部分工种没有具体的资质要求，较低的入行门槛使得几乎人人都可以成为“包工头”，且与总包签约的劳务公司，大多和实际施工队伍并无关系，只是借资质给施工队伍“挂靠”。
无形中，工期、质量、安全生产等隐患丛生，信息的不透明，让总包对所用劳务团队了解甚少，可控性低。
为此，劳查查特意架构了一套完整的劳务队伍数据处理机制，对施工团队的队伍信息（如人数、擅长工种、相关资质证明等）进行采集、审核和发布，总包可以根据项目需求，在劳查查上面轻松获取劳务队伍的资料，定向寻找符合要求的劳务队伍。
科学的评价体系让提供优劣判断依据
在劳查查诞生以前，业内并没有一个科学的评价体系，让总包可以客观地了解到劳务队伍的过往项目记录（包括施工经验、施工质量等），更不用说是否有过违法转包、质量缺陷等不良行为了。
劳查查所采用评价体系，囊括了劳务队伍自我点评及对应项目总包方评价两大部分，队伍对于项目的评价，必须要经过该项目总包方的确认，行成数据闭环。
除此以外，还采用了独立的算法模型，对上传的每条信息进行严格验证，力保每条评价真实可靠。
这让用人单位对劳务队伍的经验和信用了解更加全面，同时也为其是否能按时保质的推动项目完成提供了坚实的考量依据。
多维度信息整合让查找更便捷
依于建信开太平多年深耕劳务人才数据库的积累，劳查查对劳务队伍信息、项目信息、信用情况等进行了多维度的信息整合。
同时，一边花费大量成本将建筑劳务行业历史信息进行采集，一边利用互联网手段，推动行业中的用户自发完善信用数据，行成闭环。
用户可以通过搜索框，输入关键词（如工种、地域等）进行定向查找，系统会根据查找内容智能匹配推荐，操作简单便捷，为总包新找队伍另辟蹊径。
目前，劳查查已收录劳务队伍10万余个，涉及建设项目超过4万个，区域覆盖全国，且数据还在不断攀升中…
上线后，已有多个战略合作总包使用劳查查作为挑选劳务队伍的依据。
建信开太平作为建信信托投资的产业互联网公司，一直秉承着开拓创新的理念，在建筑劳务产业中不断探索。劳查查的上线，成为了建筑劳务行业规范化转型的重要标志。
未来，建信开太平还将持续优化劳查查的产品功能和体验，给建筑行业和劳务工人们带来更好的服务， 为推动建筑劳务产业的数字化转型贡献出自己的一份力。
