今天是母亲节，在我的朋友圈里，我不断转发带有朋友公司品牌logo的母亲节问候短信和图片。其中，沃尔沃汽车有一则新闻报道称，希望给全球4万名员工平等的带薪产假和育儿假。这个母亲节的职场小福利，让我们职场宝妈们感慨万千。
1.先说职场——。女性在职场打拼，比男性更有危机感。
结婚前，我在职场打拼了快8年。我把自己定位为职业女性。当时我是一个有能力的大龄未婚女青年，充满斗志，全身心投入工作。多年后，我终于取得了一点成绩。后来几经波折，在同学朋友的关注下，我介绍了一个我一生难得的考友给我，那就是我灵宝的爸爸。如果命运来了，就无法阻止。我们就顺其自然吧！
后来我们见了父母，结婚生子，第二年就有了我的小灵宝。那是我职业生涯的巅峰，我被提升到了店长的位置。但由于宝宝的到来，我不得不回到家人身边。从职场到家庭的失落，从每天接100多个电话的紧张，到再也听不到电话铃声，取而代之的是宝宝日夜哭闹。那段时间，我有太多的不适，晚上经常偷偷躲在床上轻声抽泣。
那时候，他早在我规划家庭生活之前就已经到了。初为人母的恐慌从失去工作中挣脱出来，因为产后抑郁，对女性职场辛苦的焦虑产生了。当时我疯狂地在职场上找励志书籍，看了好几遍杜拉拉的升职记。各种失眠抑郁。
后来，我设法调整了心态，为产假安排了许多提前的计划。但是，在发货后的第三个月，老板突然发消息问我能不能早点回来上班，说公司在离开我后的几个月里新提拔了店长，但是这几个月工作中出现了很多失误，希望我能早点回来帮忙。后来我回了原来的公司，但是回来之后，店里很多员工在这期间都换了，人都走神了。关键部门的两位经理走了，得力的业务人员也走了。我面前的是一片混乱。在内部找不到以前合作的默契，无论是在自己还是在公司的业务上。我也需要重组我的团队，重新开始。
由于公司的需要，我还是作为一个灵魂人物和最熟练的业务指导工作，但我对目前的情况非常不甘心，我热切的内心还是希望能在自己热爱的平台上发光，展现自己。
2.先说家庭教育——。孩子不是一天就长大的。他们需要好好照顾他们的教学。
我和老公可以算是闪婚。由于老公是在国企体制内组织的，所以工作收入相对稳定，而我，从认识老公开始，就是我人生中最高的时刻。第一次相亲认识的时候，有一种很熟悉的感觉，气场完全一致。我丈夫欣赏我的独立和精英风格。最重要的是我和婆婆相处的很好，这是我决定嫁给老公的一个重要因素。
我儿子的出生是我家非常轰动的事件。我老公是东北出生的满族人，家庭氛围是一个人伦非常浓厚，民族亲戚之间团结的家庭。我是一个来自中国西北的人，工作时思想细腻，生活却很粗心。因为我们的异地恋组合，加上我们的儿子是我婆家第一个当代男性，从他出生开始就引起了全家人的关注，所以婆婆抛弃了孙女，主动照顾我的孩子。同时，照顾老公和日常生活也是非常伟大和辛苦的。
我儿子一岁半之前，晚上醒来，偶尔去医院两次。其他方面都很好，他的身体动作也比其他孩子成熟很多。我觉得婆婆妈妈帮我照顾我基本没有后顾之忧。但是当孩子开始说话的时候，我发现他比其他孩子晚，他能清晰地表达出来，直到他快两岁了。我发现宝宝已经进入语言敏感期，光靠老人照顾孩子已经不够了。由早期教育教师培训
洗礼，孩子的启蒙成了我焦虑的重点。
老公开始责怪我对孩子的启蒙教育不够。同时由于工作的受挫，我在工作事业上建立起来的信心一点点地被现实磨平了，我尽量地调整自己，一回到家下班之前那种拼命三娘的状态就变成了柔软的妈妈，陪伴孩子做小游戏，玩玩具。工作和生活在我这里必须要做到无缝衔接。
说实话，那段时间我也没想过离开职场，专心去做一个宝妈。但是习惯了忙碌的人怎么可能闲得下来，更何况20年后的疫情和现在经济市场大环境竞争也很激烈的，无论是企业还是我自身，都感觉到彼此的需要，况且我也是需要好好打磨自己的。我能够全身心地投入到热爱的工作当中，在职场中获得提升，获得价值，也一定能够做一个孩子的榜样，给孩子陪伴。
3.职场宝妈的兼顾——兼顾和平衡就是取舍。
最近看完了《小舍得》，都说这部剧是在贩卖焦虑，鸡娃的两个妈妈和妈妈的妈妈，面对着家庭的残破，再高知高职的南俪，也有因为自己的职场失利而迁怒于孩子和老人的时候，再泼辣鸡血的田雨兰深藏这自卑的阴影。我们还是要调整好自己，给孩子和孩子的孩子一个不功利的成长环境，让他幸福快乐，不卑不亢，进退自如，这样就好了。
