如今，国有企业仍然是许多人渴望工作的地方。因为进入国企，拿到编制，就意味着不用担心被炒鱿鱼，只要企业不倒闭，你就永远有饭吃。
而且，国企的工作时间是标准的朝九晚五。虽然基本工资很低，但是有很多福利项目。更重要的是，买房买车的时候可以享受更好的贷款政策，这是社会上大多数工作都给不了的。
但是，如果没有国有企业的设立名额，就只能以外包和外包的形式去。你会去吗？最近有朋友遇到了类似的问题。
从pulse平台的这个截图可以看出，楼主的一个朋友在毕业前拿到了一个国企的offer，但是入职前收到了国企HR的通知：可能没有名额，需要通过外部渠道。现在找工作太晚了，不知道该怎么办。
看了楼主的帖子，很多用户留言说国企外包是坑。比如我以前在国企工作，正式工和外包工的办公环境差很多。而且，如果你是技术工人，很多公司不认可外包背景。
再比如：国企外包比互联网外包差。我以前的同学被坑了.
这就让人产生了疑问：外包和国企外包是同一性质的吗？如果没有编制，国企真的不值得去吗？
首先，我们来看看国企常见的两种招聘形式及其区别。
正式工——国企正式工，顾名思义就是能拿到国企编制的员工。这些员工通过正式统一的笔试面试录用，单位将与员工签订正式劳动合同。工资福利待遇按照单位和国家规定执行，退休后可以领取养老金。
理论上，外包和外包的性质是一样的。国企一般有合作单位的名称，和你签订合同的单位不是国企，而是这个合作单位，在这个部门就是‘外包’，也叫外包和劳务派遣。
但外来人员不能享受与国有企业正式员工同等的工资福利待遇，所有档案、工资、奖金、养老保险均由合作公司支付。你也没准备。你老了直接下岗，没有养老金，也就是我们常说的‘同工同酬’。
更糟糕的是，即使你努力工作了10年，你也不能成为目前公司的正式员工，因为你是外部员工，不能享受公司的任何福利。
颜姐在想，也许这就是大部分用户说把国企招出去是坑，不建议去的原因吧！是不是说楼主的朋友最好放弃国企的就业机会，去找其他的工作机会？
其实也不一定，毕竟世界上没有绝对的东西，国企的对外就业也不一定不好。一位热情的用户说：外包也不错。农村商业银行科技部外包，收入稳定，工作时间不长。只要银行不倒闭，你的辛苦就不会被淘汰。所以外包要区别对待，不能一竿子打死。
综上所述，国企的外包和外包是一样的，不能享受和正式工人一样的薪资福利。但是国企外包的薪资和工作环境也不都很差，可以多了解一下，再考虑是否留下。
在文章的最后，严姐姐想问大家一个问题。如果遇到房东的朋友，你会接受外聘的形式进入国企吗？
