把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，关键在于各级领导干部的作用。
目前大部分干部能扛事、敢担责、做好事，但也有少数干部不担责、不作为、行动迟缓、履职不负责、工作不主动、疏于繁重、得过且过、怠于拖延，“不求有功，但求无过”。有的人思想上不想做，有的人精力上不想做，有的人能力上不想做，有的人不敢“爱惜羽毛”。要切实激发干部的积极性、主动性、创造性，就要“强化思想、筑牢导向、提高素质、注重关怀”，努力建设一支敢于担当、做好事、任劳任怨的高素质专业化干部队伍。
一是强思想，凝聚担当作为的动力之源。要突出思想引领，提升责任境界，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理论武装，促进知行合一。要加强党性修养，增强担当意愿，把党史学习教育结合起来，开展干部政治能力培训和实践体验，增强政治“三力”。要强化宗旨意识，培养责任情怀，适应新发展阶段群众工作的新特点，用新的时代眼光和方法分析解决群众诉求，展现为民负责的政治品格。
二是树导向，建设担当作为的良好生态。要以正确的用人导向引领军官创业导向，重负担、重实效，结合乡镇变化，大力培养选拔优秀年轻干部，统筹使用各年龄段干部，确保干部有职用时。要构建清晰的责任体系，厘清责任边界，创新干部考核评价方式，开展多渠道、全方位、近距离检查，建立健全领导班子和领导干部领导机制，引导干部正确务实履职。要通过严格管理监督推动干部上台阶，加强政治监督、日常监督、现场监督、专项监督、预防性监督，加大对不担当、不作为干部的惩戒力度。
三是提素质，练就担当作为的过硬本领。要着眼新发展阶段需要，加强干部教育培训，做好党的十九届五中全会精神培训，按照“七种能力”“八项技能”完善教育培训体系，加大专业培训和现场教学力度。要在艰苦岗位和基层加强实操训练，畅通“挂科”路径，搭建“下沉”平台。要立足职业发展和干部成长，加强交流培训，健全跨地区、跨部门交流的长效机制，消除职业倦怠，弥补经验盲点。
四是重关爱，健全担当作为的机制保障。应完善容错纠错机制，按照“三区分”要求加强综合分析，鼓励创新，容忍失败，严肃处理诬告陷害和打击报复。要完善谈心机制，广泛开展多层次、全覆盖、常态化的谈心，畅通诉求表达渠道，鼓励干部畅所欲言，缓解压力。要完善待遇保障机制，实行优评优、晋级、心理咨询、带薪休假等制度。并优化福利保障措施，让干部安心、安心、安心。
(作者系北京市十九届局级领导干部一班)
