2018年6月7日09:44 |舟山日报
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专业院校毕业生在舟山创业找工作紧缺，也可以拎包入住，享受相应的税收。近日，记者从舟山市人力资源和社会保障局了解到，为吸引人才，该局已与相关单位合作，为相关高校毕业生制定了新的政策和配套细则。统计显示，2018年1-5月，全市新引进高校毕业生等优秀人才5300余人，占2017年引进总数的85%。
“近年来，随着国家一系列战略的实施，特别是浙江自贸试验区的挂牌，绿色石化、波音等大型项目落户，对高端人才、优秀基础人才的需求越来越迫切。”据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，2018年以来，舟山市人力资源和社会保障部门以需求为导向，从改革中索取红利，创新招才引智方式方法，多项工作走在全省前列。
5月27日，舟山探索全省公务员聘任制，37人进入面试，竞聘12个岗位。经过一天的面试，终于有11人进入调查，另一份工作空缺。这是2017年9月《聘任制公务员管理规定（试行）》引进后浙江省的首次招聘，也让舟山在招聘人才上抓住了机遇。
“人才，尤其是高端人才，供不应求。我们领先一步，有更多的选择。2018年浙江公务员招考全面推进，也是希望吸引更多优秀人才来浙。”该负责人表示，为实现精准招聘，舟山市在人才招聘方面创新引入猎头公司，猎头公司根据舟山发布的“订单”进行针对性的招聘，不仅吸引了更多的人，而且岗位匹配度更高。据统计，2018年，超过80%的求职者和入围面试者被猎头公司匹配。
为给改革分红，在探索公务员聘任制的同时，舟山市还在2018年“双一流”高校毕业生招聘工作中进行大刀阔斧的改革。“不需要笔试，也没有比例限制。如果符合工作要求，可以在面试后进入机构进行职业准备，这在国内是相当少见的。”
据悉，2018年以来，舟山市人力资源和社会保障厅主动面向“双一流”高校优秀毕业生，在北京、青岛、大连、杭州、舟山等地开设了专场招聘会。经面试筛选，拟招聘40人，涉及石化、金融、港口、航运等领域岗位紧缺。
另据了解，为确保引进更多优秀基础青年人才来舟山工作创业，舟山市人力资源和社会保障部门还依托互联网尝试远程招聘，努力搭建众多就业创业平台。2018年以来，舟山新增见习基地22个，见习高校毕业生412人。
(原标题《以需求为导向 向改革要红利 今年前5个月我市引才5300余人》，原作者许和孔。编辑郭
