人口老龄化是一个全球性问题。联合国人口与发展委员会第51次会议发布的《世界人口趋势报告》指出，到2050年，全球65岁以上老年人将超过15亿，占总人口的16%。
根据2050年各地区老龄化比例(65岁以上人口占总人口的比例)计算值，欧洲值最高，达到28%，北美为23%，亚洲为18%。即使在全球年轻人比例最高的非洲，老龄化比例也将从2017年的3%左右上升至6%。
目前，世界各国如何应对老龄化？有哪些经验可以借鉴？让我们一起看。
英国：
倡导“夕阳”创业推迟退休年龄
目前，英国法定退休年龄为男性65岁，女性60岁，但政府将在2030年将养老金领取年龄推迟至68岁；2040年和2050年，将分别进一步推迟到69岁和70岁，届时英国将成为退休年龄最高的国家之一。
英国前财政大臣奥斯本表示：“如果不推迟退休年龄，国家养老金体系将面临崩溃。”因此，政府提倡“夕阳”创业，挖掘退休老人中的人力资源。目前，英国65岁以上的就业人口约有150万。
当然，由于其较高的教育水平和创新挑战的精神，大多数退休的英国老年人都愿意创业，比如担任商业顾问、创办咨询公司，或者成立小型书店、咖啡店、餐厅和休闲用品店等。也有很多老年人喜欢学习和写作，这样他们就可以在晚年过上充实的生活。
20世纪50年代，英国的养老模式是“住院”。自20世纪70年代以来，“社区护理”养老金得到普遍实施。费用主要由社会筹集，社会补贴，政府根据情况给予补贴，大大减轻了政府负担。
日本：
就业年龄上限可能提高到70岁，可以找到各种方法鼓励生育
针对人口老龄化日益加剧的趋势，日本政府提出考虑将企业雇佣员工的年龄上限从65岁提高到70岁，并计划向国民议会提交相关修正案。
据共同社报道，日本政府召开未来投资会议，并考虑为企业采取措施，确保有意愿的公民能够工作到70岁。同时，关于65岁领取养老金的相关规定将不予调整。根据日本内阁在过去五年进行的民意调查，超过80%的日本人表示希望在70岁后继续工作。
与此同时，少子化的趋势促使日本政府想方设法鼓励生育。如制定《少子化社会对策基本法》 《少子化社会对策大纲》、实施孕妇“大优惠”计划、落实育儿假政策、提供生育补贴等。鼓励育龄夫妻积极生育。但数据显示，日本政府鼓励生育的政策并没有奏效，日本年轻人结婚生子的意愿越来越低。
美国：
退休年龄分为三个等级。养老金制度是“三条腿”
美国的退休政策有三个层次，即根据不同的出生日期设定不同的正常退休年龄。1937年以前出生的人、1943年至1954年出生的人和1960年以后出生的人的正常退休年龄分别为65岁、66岁和67岁。凡在正常退休年龄内退休的，均可领取全额养老金；62岁可以开始领取养老金，但被认为是提前退休，只能享受三折待遇；如果你延迟退休，你会得到奖励。例如，如果你选择在67岁退休，你将获得每月养老金的108%。如果你选择在70岁或70岁以后退休，你将获得每月养老金的132%。美国有人提议将退休年龄推迟到70岁。
目前，美国养老金制度形成了“三足鼎立”的格局：一是政府主导的强制性社会养老保险制度，即联邦养老金制度。其资金来源是征收“社会保障税”，即强制企业按月代扣代缴员工工资；二是以企业为主体、用人单位和职工共同出资的企业补充养老保险制度，称为企业年金计划。越来越多的美国公司选择了雇主和雇员共同出资建立退休福利的方式。此外，占政府总支出38%的社会保障和社会福利项目，也包括了老年人福利，这说明政府为老年人投入了巨额资金，老年人退休后的生活基本得到保障。
欧盟：
br />多国延长退休年龄探索多元化养老方式
欧洲国家普遍采取延长退休年龄等措施，开源节流，探索社会化养老、提升医疗服务水平等多种养老方式，努力缓解养老压力。
几乎所有的欧盟国家都出台了逐步提高退休年龄的计划。法国计划到2023年时，将退休年龄从当前的66岁7个月提高至67岁，丹麦到2030年时退休年龄为68岁，德国2031年时退休年龄将提高至67岁。比利时也在调整退休年龄，2025年时退休年龄将从当前的65岁提升至66岁，2030年时进一步提升至67岁。很多国家都提高了最低养老缴费年限，提高提前退休门槛。
2017年，欧盟委员会推出了一项覆盖整个欧盟的养老金计划，参加这项计划的人可在欧盟范围内转移养老金账户。这项计划受到一些自由职业人士的欢迎。英国《经济学人》杂志指出，这实际上是打破国家界限，将使养老金项目在欧盟范围内进行竞争，有助于提高效率。
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