当代企业喜欢选择第三方公司就业，比如企业招聘。很多企业选择劳务公司完成招聘。企业通过劳务派遣公司派遣人才，可以有效帮助企业节约成本，提高效率。劳务公司对有劳务外包业务需求的企业非常友好。下面小编就来说说劳务公司派遣人才的利与弊：
先说优点：
1.企业很难招聘。通过劳务公司输送人才，可以充分利用人才的公司特长，解决其他用工企业的用工荒或用工荒问题。
2.企业通过派遣工人来分担劳务公司的一些就业风险，因为被派遣工人与劳务中介公司签订合同，任何劳动争议也由派遣公司负责。
3.同时也可以减少企业的人才储备，企业不需要养那么多闲人。劳务派遣方式：企业可以根据业务量选择派遣的劳务人员数量。
然后说缺点：
1.由于各种原因的影响，如果用工企业在签订合同条款时不够严格，就会给劳动争议埋下隐患。
2.受劳动者、用人单位和服务公司的诚信状况，以及社会环境的影响，责权利界限不清，劳动争议不断。
3.受前两种关系的约束，劳务派遣的三个方面不仅得不到好处，相反，它们可能会破坏原本相对和谐的关系。
其实，劳务公司派遣人才，利弊都很明显。劳务企业要把握好规模本身。如有需要，可以咨询我们中国和廖的人力资源，期待您的咨询。
