为期4天的职业经理人培训结束，最终淘汰了5名学员。剩下的同学都在哭，好像受到了刺激，被淘汰的同学情绪跌到了谷底。
我想告诉他们：体育场有失败，我这辈子都不会放弃！
但最后他说人生所有的结果都是自己的行为造成的。这就像在伤口上撒盐，但如果我们继续帮助他们找出原因，他们真的会彻底输。
33岁之前，我也是一个特别不愿意面对这种事情的人。如果我为此感到难过，我会很难过。我一直希望你好，我好。希望没有竞争，更不要说淘汰。
和别人合伙创业后，才意识到只有弱者的世界刻意追求公平，而强者的世界则强调输赢！弱者追求公平，是为了掩盖自己的“懒惰”和“不负责任”及其后果。事实上，他们通过要求公平来避免自己的无知和无能。
但是每个人都应该为自己的成败承担最大的责任。
本次培训是集团公司为企业中层管理人员提供的塑造职业经理人的机会。淘汰规则是在训练前制定的。一开始大家都认可，因为大家都在同一起跑线上。然而，慢慢地，许多分数低的学生开始说这不公平。
如果课堂答题加分对开朗的学生有优势，那么内向的学生为什么不认真准备，认真做笔记，认真复习，认真对待考试，把不公平的精力投入到考试和提升中去呢？毕竟积分只占20%！决定权还是在你自己手里！最终被淘汰的人不仅分数差，考试成绩也差。
如果20分规则不公平，谁能怪你没有把其他80分抓在自己手里？总分60分可以掉队，但最后还是被淘汰了。我们应该叹息还是反思？
训练的意义不是评价，而是成长，一场蝶变，从认识自己到接纳自己，从发现差距到赋能升级，从外发现到内修复。
成功的背后一定是非凡的努力和付出！不是你肉眼看到的内向和外向决定的。
成年人应该知道，公平是相对的，不是绝对的。
祝五位同学破茧成蝶，共创未来。
