合伙开公司,出多少钱就拿多少股权,为什么现在行不通了?
需要什么样的股权结构,需要什么样的公司治理来保护这种结构下股东和其他利益相关者的利益。
例:甲方不工作付100万,乙方管理付100万,丙方只负责找资源不交钱。若仅以出资方式持有股份,则甲乙双方各占50%,丙方为无股份职工。这对B和C都是不公平的,因为B和A付的钱一样多,负责管理,A和他分享的一样多,而C也没有任何股份贡献。
分割股权最大的忌讳不是平分股份,而是按照实际出资分配股权,这样才是正当的。
具体思路可以想如下:
按照资本股占60%,人力股占40%来分配。甲、乙的股本均为50%,丙的股本均为0。人力存量A为0,B为60%,C为40%。
因此,甲方的股权为50%*60% 60%*0=30%。
乙方的股权为50% * 60%,60% * 40%=54%。
C的股权为0*60% 40%*40%=16%。
这是一种合理的股权分配方式。
以上只是合伙份额的简单分配。实践中会有很多细节,但思路可以借鉴。
让我们看一个简单的案例:
我们假设老王和其他四个股东今年投资100万,每人出20万开一个养猪场,但是只有老王会养5个人的猪。正好,环境好,生意特别红火,猪特别健康肥美。除了年底收回成本,每个人赚了20万,每个人分了20万。而且四位股东什么都没做,白白赚了20万,很开心。
老王分红时很不高兴。经过协商,决定只要老王今年能达到500万,四位股东各拿5%的股份给老王,交易就达成了。于是四个股东去巴厘岛旅游,因为不用管理,然后四个股东说;只要老王粲今年达到1000万,我们四个再给你5%,好好干。最后的结果是老王离婚了,因为和猪睡觉比和老婆睡觉时间长。
总结:老王的老板是以命换财;以上四位股东用别人的生命换取财富。你想成为哪一个?所以,只有这种老板,才能让你一辈子赚两倍三倍的钱。你同意吗?
所以人管人累死人,合伙制度激活团队解放老板
公司治理是一个非常复杂的问题,涉及资金、市场、技术、人力资源等多个方面。很多人简单的认为治理一个公司就是事先定好很多规章制度,出现问题后再进行调整,或者检查是不是管理者自己。事实上,公司治理过程中出现的问题,基本上可以追溯到股权设计的不合理。