读者提问：将军您好，我关注您很久了。我也是心理学毕业的，不过虽然很骄傲，但真的很肤浅。问一个问题，怎么向老板要工资比较合适？
男朋友的公司老板比较年轻。90后，他开始自己创业。他原本拥有两家公司，一家大会计事务所和一家文化科技公司。不久前，由于经营不善，大财务室的合伙人和高管一起离职，后来卖掉了公司，给大财务室的员工发了工资。
我男朋友在另一家文化公司工作。目前拖欠工资两个月，半年多的提成(近5万元)还没交。每次他问的时候，他都要等，而且要快。因为是小公司，所以不太正式。他没有签纸质的劳动合同，进公司的时候还要照顾一顿午饭。现在他已经一个月不吃东西了。他口头上答应给他一份膳食补充，但他从未支付他应该支付的费用。
我外行觉得这个公司可能维持不了多久，因为我们计划年底结婚，现在考虑买车，就等着发这个工资买车。有什么好办法让老板尽快兑现工资？最好不要走法律途径。毕竟费时费力，但也只能算万不得已。请将军采取行动？
总的回答是：
要钱的问题，既然你说不应该先走法律途径，那就不仅超越了心理学范畴，也超越了所有学科的理论范畴。说实话，最后都变成了人性的博弈，看命了。,
我只能提供“如果是我我会怎么做”的想法，仅供参考。
这时候跟老板“说实话”只能作为辅助手段，主要是“动之以情”。要钱的时候不要说想买房买车。这种要钱的理由，只会让你的老板觉得你不缺钱。
最好能给一个刚需理由，'s一家生病需要钱，所以他们必须自己付房租，否则他们没有地方住，或者你欠别人钱，还得还。总之，你应该把你的老板拉到一个更容易同情你的问题的境地，这样才能唤醒他的同情心。
后来在尽量争取“特殊化”的可能性,你可以说：“我知道你很难支付所有员工的工资和奖金，但我的情况真的非常困难。你能先帮我吗？我不会告诉其他同事如何工作，而且会绝对保密”。
然后是一点心理学小技巧了——“门面效应”.当你要求工资和奖金时，你必须首先要求全额支付。老板很有可能会拒绝你的请求。
这个时候不要放弃，可以试着讨论“能不能先发奖金？”他只是拒绝了一个大要求，所以接受你小要求的可能性会增加，老板可能也想体面一点，对吧？
但是还有很长的路要走，这都是没招儿的招儿。
遇到无赖，感情用事是没用的。可能很难通过法律途径拿回来。毕竟是口头协议，没有签订劳动合同。
所以，先了解劳动仲裁相关知识，一心两手抓，不要等到“万不得已”，目前的情况不容乐观。
最后，我只能祝你遇到好人。#金钱# #谈论金钱#
郭将军，北京师范大学心理学硕士，国家二级心理咨询师，韩寒[ONE]热门作者，《对于自己你还是个陌生人》、《世界偏爱自愈自乐的你》两本书作者。
