网上有句话很揪心：
不要大声责骂年轻人，
他们将立即辞职。
但是你可以骂死那些中年人，
尤其是有车有房有宝宝的人。
老路：95后，一言不合就走？
读完这段话，
年轻人说：有意思。
领导说：好主意。
中年人还没来得及说。
我吐出了旧血，
典当。
老路：职场面对中年危机有多无力？
一个
今年唐山取消了周边所有路桥收费站。
在这个全球欢庆的日子里，
收费站的工作人员不干了，
网上有一段员工和领导在收费站抱怨的视频。
一名员工说：
“现在我36岁了，除了收费，什么都不会！”
还有人说：
“收费站的工作经历，哪个公司要啊？”
我以为进收费站就意味着拿铁饭碗。
但是现在，饭碗没了。
离开收费站后，他们什么也做不了。
36岁，中年没有其他技能，
我还能做什么？
中年失业最可怕的就在于，
失业以后才发现，自己无路可走。
老路：中年失业工人能去哪里？
2
我朋友的丈夫，当了六年管理员，
今年年初，公司破产，他被迫下岗。
年底了，他还没找到工作。
简历从一页换到另一页，
采访挨家挨户进行，
所有拒绝的理由都是“不合适”。
但事实上，他很清楚，
x;">自己干了六年行政，没当上高管，干的那摊子事儿，
任何一个刚毕业的学生都能干。
而他的工资是大学生的3、4倍，
哪家公司会做这赔本的买卖呢？
后来他索性不去面试了，做了全职家庭煮夫。
我朋友跟说我，所幸他俩没小孩，
“不过这么看，未来我俩也不可能有小孩了。”
3
一个在一线城市有小孩的家庭，
每月要多少开销呢？
我前同事周姐给我算了她的一笔账：
孩子幼儿园学费每个月6000；
早教课，一次课300，一个月上四五次；
房贷每个月14000；
油费加停车费，每个月至少1000；
请阿姨每个月2600；
每个周末带孩子出去转转吃个饭，算下来1000多；
生活用品、电费水费，每月差不多2000；
再加上一些零零碎碎的，每个月30000算少的。
这还是在家里不添大件、夫妻不聚会、不旅游、
老人孩子都健康的情况下。
面对这样的开销，周姐告诉我，
世界这么大……她想都不敢想……
有时候被领导骂了、背锅了、业绩拿低了，
她真想辞了工作，一走了之。
但是一想到房子的贷款，孩子的学费，日渐老去的父母……
她又打开电脑写了两页ppt。
4
在我还小的时候，家里条件并不好。
有一天，父亲突然开始呆在家里了。
那个时候我不理解为什么，
只知道从来不抽烟的父亲，开始抽烟了；
我之前一直学的画画课，也停掉了；
每次路过玩具店和小卖部，母亲都不敢带我进去；
爷爷每天去公园捡瓶子，拿回来卖钱，
偷偷攒着给我买零食。
那段时间，父亲动不动就生气，
母亲总是欲言又止，只留下一声叹息。
这样紧张的氛围持续了好几个月，
直到父亲重新开始上班，才有所好转。
中年人失业，影响的不仅仅是一个人，
而是一整个家庭。
5
有很多人说，不开除中年人开除谁呢？
他们又懒又不好使唤。
但是很抱歉，就算是那些拼命的中年人，
也难逃被辞退的风险。
2018年6月5日，
万达44岁中层管理人员徐毓，
因为业绩没达标，
被人事部的人通知，可能会撤销她的总经理职务。
自从调到了这个项目上，
她全身心投入到工作中，甚至搬家到项目附近，
过年时她忙到只回家吃了口团圆饭，就又投身到项目上。
如今的结果，她根本无法接受。
她给家里发了一条信息：
“对不起”
便永久离开了人世。
公司只看功劳，不看苦劳。
年轻人还可以表达不满，可以辞职泄愤，
再找个新工作就是了。
但是中年人不敢辞职，不敢任性，
他们的委屈和不甘，无处宣泄。
老路：职场中年人的委屈不甘，该向谁倾诉？
6
可就算中年人怎么小心翼翼，
做出过多大的功劳，
一遇到裁员问题，公司第一个想到的还是他们。
前不久，美国第一大移动运营商Verizon，
（Verizon在美国的地位，相当于中国移动在中国的地位。）
辞退了44000名员工，占总员工人数的30%。
这一天文数字，主要由“长期员工”构成，
也就是那些为公司奉献了几十年的老员工。
年龄大、资历深，就不会被辞退么？
现在看来，不见得。
就算你曾经为公司做过巨大贡献，
但现在你工资又贵、年龄又大，
做的事情，年轻人都可以代替，
那公司为什么不用便宜的年轻人呢？
除非你是公司里不可或缺的那个人，
要不然随时都有被辞退的风险。
毕竟一个大公司，
没了你，也可以照样转。
老路：中年危机的新机会在何处？
7
对于很多大公司来说，
最鸡肋的是中年人，
但其实，最伤不起的也是中年人。
与其等到中年被公司轻松的打发掉，
不如让自己拥有可以快速爬起来的实力。
我的领导路骋，他的整个职场生涯就像坐过山车，
一次次面临失业，一次次快速爬起。
他从毕业到成为企划总监仅用了10个月。
第一次创业失败后，他从最基层的外贸业务员做起，
6个月升为COO。
因为想从事电商行业，他又一次从零开始，
用9个月，从最基础的数据分析专员，
升为Marketing Director。
后来公司被收购，他辞职来到敦煌网，
从手下只有一人的小经理，
用了2年，成为Fashion事业群总经理。
之后他在聚美担任pop事业部总经理，
用4个月，创造了从单日销售额3万元，
到1.52亿的奇迹。
经过这么多年的起起伏伏，
他把自己能够快速晋升的方法，
总结成了一套心得——用得上的职业发展篇。
老路把职场生涯分为四个层面：
看得清的【存在层】：职场真相，为什么你很努力却没有结果？
涨得快的【能力层】：你需要具备的职场能力，比如工作方法、沟通能力、情绪急救。
吃得开的【资源层】：怎么处理好和同事、下属、领导的关系？
学得透的【认知层】：提升认知，拥有站在巨人肩上看问题的能力。
如果你初入职场，相比同学混的好，职场问题需要尽早了解。
如果你工作两三年，每天重复着相同的工作，学不到新东西，看不到未来，建议你重新找到适合自己的工作模式。
如果你工作五八年，上不去，坐不稳，那再不重视职场问题就晚了。
希望大家可以早日找到职场上的突破点，度过中年危机。
