4月21日，记者从金凤区委组织部了解到，近年来，金凤区在“引、育、留、用”人才各方面都做得很好，通过“拼”人才配置清单，通过“多元”渠道培养人才，从多维度服务人才，努力打造人才工作“拼多多”模式。
结合产业发展需要，金凤区引进紧缺人才。通过与宁夏大学、北方民族大学、湖南职业技术学院、湖南大学工商管理学院合作，以就业为导向，产学研用结合，壮大人才队伍。金融、管理、规划、语言、数字经济等领域的40多家企业。已为粤海湾中央商务区引进各类人才700余人，急需紧缺。结合推进乡村振兴，用好基层人才。公开招聘农村专业党务工作者28人，社区网格员150人，其中本科以上学历占86%，35岁以下占84%。结合两村两委换届，为20个村设立了58个后备干部户口，平均年龄32岁，大专以上毕业生30人，有效缓解了村干部“一大三低”的突出问题。
金凤区利用“京教合作”的契机，不断拓展线上培训，组织金凤区教育系统80余名校长、教师参加远程培训。金凤三小与北京市微语言学习服务平台合作，大大提升了教师的教学水平。注重实地培训，打造田亮镇农业产业科技示范园，邀请专家团队进行实地指导，开展智慧农业等技术培训。100多名村民掌握了食用菌、小吊瓜等栽培技术。组织13次乡村振兴专题轮训，培养农村实用人才2510人。组织高技能人才培训10余次，1000余人获得相关行业执业证书。组织了17次特别创业培训，如SYB教师培训课程、IYB培训课程和网络创建培训课程，培训了490名企业家。
金凤区通过搭建服务平台，在粤海湾中央商务区打造金凤区企业智慧服务中心，设立人才服务窗口，宣传推介自治区、银川市、金凤区人才相关政策，聘请人力资源公司为金凤区企业提供培训、人才输出等十余项人才服务，为各领域企业招聘相关人才近200名。建立“金凤区数字青年创新创业共享服务平台”，为辖区人才提供创新成果交流、信息共享、政策咨询等全方位服务。提供配套服务。金凤区已建成人才公寓40套，100多名急需紧缺人才享受共有产权房、人才公寓、住房补贴等政策。安排20余名高技能、紧缺人才到医疗机构进行高标准体检。全日制引进博士、硕士研究生补助44.9万元，高技能人才和学术技术带头人奖励330多万元。积极推荐辖区内各级各类人才参加设区市人才表彰。党政人才、专业技术人才、企业管理人才等130余人。曾获市级以上荣誉，并有1人获全国抗疫先进个人。开展优秀人才慰问活动，并发放慰问金5.25万元。设立人才奖池，以粤海湾中央商务区发展专项资金为资金池，对各类急需人才给予专项资金补助。
来源：银川新闻传媒集团詹思佳
