位于京津黄金走廊的天津宝坻区，正以前所未有的力度，从四面八方吸引着中国“最聪明”的大脑。
连日来，一支平均年龄仅30岁的新材料R&D与创新团队，成功研发出超大型钼靶，打破了国外企业垄断，获得宝坻区创新人才百万元大奖。
颁奖仪式前，天津市宝坻区委书记尹起立，向各界青年企业家和创新人才深深鞠躬。
这一幕让刚刚获得百万元奖金的工程师钟鸣和他的五人团队非常感动。几年前，广西小伙子钟鸣从北京某大学毕业，来到安泰天龙钨钼科技有限公司，成为一名技术研发人员。他看中了这家企业，认为它是中国钨钼材料深加工领域公认的领军企业。这里开发的材料是大型显示器和太阳能电池板的关键原材料。与国外相比，当时中国生产的材料性能不够稳定。
“这只是我的专业方向。我想做一些年轻的事情。”钟鸣的人生目标只是踏上了这个地区乃至整个国家快速进步的节拍。创新成为引领新时代的第一动力，创新驱动的本质是人才驱动。
“人才是第一资源，也是最稀缺的资源。哪个地区占据人才高地，哪个地区掌握了高质量发展的主动权。”尹说：“要营造人尽其才、才尽其用的生态环境，为各行各业的人才创造一个充满希望的世界。”。
为了让更多像钟鸣这样的年轻人聚集在这里，近年来，宝坻区发挥了“引、育、用、留”的人才组合。宝坻区委常委、组织部部长王同海介绍，近年来，宝坻区实施人才引进、集聚、转化等十大工程，推出“九大人才”“1 6”政策体系
安泰天龙副总经理熊宁感慨地说，自己管理着一家在京津冀辐射发展的科技公司，亲身感受到了当地政府尊重、关爱、服务企业家的态度和力度。
近年来，钟鸣团队的几位90后技术人才得到了区域人才政策的支持。“十三五”期间，仅这家公司就获得科研经费1300多万元。
公司凭借稳定的政策支持和优越的营商环境，也敢于加大对科研创新、高端科研生产设备和人才的投入，鼓励年轻团队安心从事研发。新研制的超大型高纯高密细晶钼靶已批量生产，“各项指标均达到国际领先水平。”钟鸣说。
培养人才就像“活水养鱼”，而产业则是吸引人才的“珊瑚礁”。近年来，作为“京津冀协同创新共同体改革先行区”的天津宝坻，围绕高端装备制造、新能源新材料、新一代信息技术等重点产业项目和发展需求，编制了人才引进地图，精准引进“高精尖缺”人才，实现了从生产吸引人才与以人才促生产的良性互动。
去年8月，位于宝坻北京中关村“新址”的京津中关村科技城发布5G智能网联创新智慧城市建设规划，随后天津智能网联汽车人才创新创业联盟在此成立。
一条长长的产业链连接着京津冀高校、科研院所和企业，也将人才链、产业链、项目链、技术链、资金链五大链条携手融合，开创了京津冀协同发展的新范式。
目前，智能网联汽车人才创新创业联盟的100多个成员单位中，有一半来自北京、mo
宋新智能副总经理曾建波就是其中之一。2019年，这位90岁的老人和几位年轻的科研人员从北京来到京津中关村科技城，创办了这家致力于R&D和制造机器人及核心部件的智能科技企业。起初吸引他们的是当地政府对企业家和人才的尊重和真诚。曾建波回忆说：“选址之初，感觉离北京很近。我们只是咨询，他们很快就有了专门的团队对接，非常真诚。”
近两年，这家企业的成长速度让很多人感到惊讶：从最初只有5个人的创业公司，迅速成长为拥有60多个R&D团队的机器人制造R&D企业。“我们团队平均都是90后的年轻人，充满激情和活力，特别勤奋。”曾建波表示，随着企业和地区的快速发展，很多年轻人迅速成长为核心团队成员。现在的年轻一代比他们的父母有更好的物质条件，让他们更专注于自己喜欢做的事情。“在良好的激励和竞争机制下，每个人都充满活力。”
优秀人才组合的关键
在一个“用”字。殷向杰表示，引才的核心不是对人的“刚性”拥有，而是对智力成果和创造活力的“柔性”把握，要构建“人才+项目”“人才+产业”等开发培养模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设和社会经济发展紧密结合起来；还要用联合培养、技术入股、科研合作、设备共用等方式，探索连点成网、联动提升新机制，让各类人才有用武之地、成才之阶。南开大学硕士毕业后，来到宝坻从事锂离子电池材料研发的赵倩倩，一直在这片土地上感受着时代跳动的脉搏。这里率先创建了以节能减排和绿色低碳环保产业为宗旨的产业园区，她所从事的低碳环保新能源高新技术领域迎来了发展机遇，很快这里成为天津北部新能源新材料和高端机械制造“大本营”。
不久前成立的天津市智能网联汽车人才创新创业联盟，又像一块磁石加速各个产业的应用推广和上下游链条延伸。
这里“不拘一格降人才”的气氛，让赵倩倩感慨当初的选择没有错，她呼吁更多年轻人和自己一起在这片广阔天地中让青春迸发出光芒，“在喜欢的地方，做喜欢做的事”。
中青报·中青网记者 胡春艳 来源：中国青年报
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