朝九晚五？不存在的
我们新媒体之家社区的很多朋友都是公司的员工，他们的岗位都是新媒体运营。
本来我也是在公司工作的专业人士之一，所以特别好奇他们是怎么在公司工作的。或者，我更想知道的是，他们的具体工作时间是怎样的？
于是我在社区和他们互动，顺便询问他们上班的节奏。
只有真正理解了，才能知道所谓的“955”岗位与新媒体运营岗位无关——和以前一样。
我先说说我的第一个朋友，他是一个新媒体运营商。加入社团本身的目的就是为了找一个大家庭，同时也是为了和大家交流分享成长。
而且他在一家模特公司，按照正常的工作时间是典型的朝九晚五，双休日。
然而，这种令人羡慕的公司制度却在这里开了一个“特例”。
因为新媒体运营的岗位本身对“热点”比较敏感，也需要追求很多热点。所以他基本处于“待命”状态，网上稍有风吹草动，就会马上想到一些相关内容。
不管他的领导能力如何，他对新媒体了解不多。一旦看到自己认为“热门”的东西，就想让这个朋友马上开始写文章。
这个朋友跟我说话：“经常快到下班时间的时候，领导就总能找到一些‘热点’出来，让我抓紧时间赶制一篇文章出来。”.
此外，在休息日和节假日，当其他同事休假和出差时，他应该随时准备按照领导的指示做内容。
按照他的原话：“也不知道领导在哪里看到的一句话，说‘新媒体运营没有节假日’。朝九晚五？不存在的。”.
我们来谈谈第二个朋友。他正在找一份新媒体运营的工作。加入我们新媒体人的家园社区也是为了学习。
然而，他采访了几家创业公司，谈到工作时间，他说这是“弹性工作”。当被问及灵活性时，对方说不出来。
粗略地说，按照最流行的“996”制度来理解就对了。.
其实他也能理解，毕竟创业公司前期需要付出很多，大家都要努力也是可以理解的。
而那些固定工作时间的公司要求更高，以他目前的能力，根本无法满足彼此的需求——这也是他加入新媒体人之家社区学习经验的原因。
这两个朋友的处境其实有一个共同的问题：自己实力不够，没有谈判的资格。.
相信他们两个也能代表一些新媒体从业者的现状。当他们不够强大时，很难找到固定工作时间的工作。
如果你有固定的工作时间，你不确定整理材料和选择主题，你到处被领导。不能怪领导不厚道，或者只能怪自己工作做得不好。
正在找工作的朋友，因为经验、知识、技能不强，和面试官谈判时不谈钱，没有信心要求固定的上下班时间。
归根结底，还是自己能力不够强。
那么新媒体人在找工作的时候，应该去朝九晚五的大公司吗？还是去996的创业公司？没关系。重要的是：“你自己有几斤几两？”.
就如同上面提到的，自己实力不够，就算去了大公司你也只能被告知： “新媒体运营，没有节假日。”而去996的创业型公司，除了本职工作以外，还有可能身兼数职。写文章、拍视频、写报告、做活动……
新媒体运营，还是需要更加系统的学习，不断的做内容尝试和体验。还包括了数据复盘、社群运营、用户增长、变现活动等等一系列的工作――不只是写写文章、拍拍视频这么简单。
在我们新媒体人之家的社群里，我们就是把所有成员都当成小白――当然也确实有小白――来教，从最初的定位到后期的运营，我们全程辅导。
一方面是辅导培养出更多的新媒体精英出来，另一方面也是希望通过这个辅导之后，搭建一个超级矩阵化社群起来。
如果你想要获得这样全程辅导学习的机会，那么可以加入到我们圈子社群中来（直接私信我，备注：新媒体人之家）。我们一起成长、进步。
写在最后：
做新媒体运营，应该跟其他岗位的工作一样，先做好定位规划，找到适合自己或者企业产品、服务的方向之后，持续做内容输出。
在得到用户的关注后，才算得上真正的“运营”工作。
不管是个人做新媒体，还是给企业任职，我们最终的目的都是为了“转化”。
有些转化是获得成就认可，而有些转化就是为了变现赚钱。
不管哪一种结果，都是需要系统化、全体系的知识技能来支撑才行。
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