众所周知，一个招聘广告是由招聘广告的标题、开头和正文组成的，没有其中之一就不是一个完整的招聘广告。
有吸引力的招聘广告应该怎么写？让我们来看看招聘广告吸引人的技巧吧！
招聘广告的标题。
一个好的标题应该有四个功能：吸引注意力、筛选客户、传递信息和吸引阅读。
然而，这四个函数都显示出一个问题，那就是它们应该与候选项高度匹配。对于求职者来说，这个招聘广告似乎“与我有关”。
人们总是关注他们想关注的东西。没有任何直接利害关系或者生存关系的事情都会跳过。
候选人将始终携带他们的个性、标志、星座和出生地，所有这些都可以定义他们是谁，他们来自哪里，以及他们的个性是什么。
当我们在招聘广告中加入这些用户的标签时。当目标人群看到时，更容易引起注意。
常见标签属性运用：
群体：80后、90后、大学生、蓝领、白领、车主、孩子、某明星粉丝等。
年龄：30岁、20岁、58岁等等；
场景：工作、学校、工作、娱乐、运动、休息、空间场景(室内室外、家居、公司)。
其次，因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人。的标题需要个性化，用标题来引起用户的好奇心。
譬如说：
(1)90后阶段。
(2)你知道我在等你吗？
(3)没有年终奖？没有假期？我们公司什么都有！
(4)吃土吃够了？XX可以让你变得又受欢迎又辣！
(5)找工作=找对象，只找自己想要的！
(6)高薪不是问题。问题是，你敢来吗？
(7)选择XX，选择更好的生活！
(8)销售人员急缺，以前的员工都去当老板了！
(9)听不懂他们在说什么？我们会有各种各样的培训，让你了解一切！
(10)世界是热的。如果你来XX公司赚够了，就可以享受海浪了！
招聘广告的开头。
招聘广告的开头主要叙述招聘原因，导致招聘广告正文的出现。有三种常见的开始方式：
（1） 引子式
简单地说，三言两语。直接引出招聘话题，简洁明快，重点发布招聘信息。这比较适合知名度较高的企业采用。
（2） 简介式
一开始先简单介绍一下公司，让应聘者对招聘公司有个大概的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合,适当地介绍自己，这样考生在做选择时就有了依据。
（3） 议论式
常见的招聘启事中，第二个往往变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”的主题。
第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。
用文学语言表达用人单位用人理念和对人才的要求，比枯燥单调的内容要有吸引力得多。但是我们不能说大话，脱离公司的实际。
招聘广告正文。
在这个互联网信息泛滥的时代，在企业负责招聘的HR必须转变观念：其实招聘也是一种营销。
求职是双向选择。既然是双向选择，就要学会营销自己，证明自己比其他公司优秀，证明自己比其他公司值得选择。
所以，招聘广告的文字就显得尤为重要！
（1） 表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者求职的重要因素。
如果公司已经有了一定的知名度，在朋友圈的招聘信息中只能放名字和招聘区域。
否则，需要添加一个简短的介绍，如[*省、业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金和】等，言简意赅地表达出公司的亮点。.
(2)职称要说清楚，.
>要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
（3） 岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？
怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
（4） 注明好薪资待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
（5） 公司地点写完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
（6） 增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
（7） 配图不可缺少
为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。
至于配什么图可以吸睛？答案是：任何图都可以。
放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。
