转行新媒体运营，向公司汇报后，老板定了一个初步目标：3个月内从0粉到30W
让我们听听老板在面试前说了什么。
我们公司很年轻，可以无障碍交流。
前几年做了几百万的大V，所以来找我，提供所有的资源，内容一定会火爆。
听完，你是不是很感动？老板是大V，经验丰富，愿意投入资源。团队年轻，相遇就是爱！
10天后，老板邀请我一个人去办公室喝茶。
我已经在这里10天了。没有给我任何数据，也没有鸡蛋。我从头到尾都否认了。
然后他说，你看XX账号，半个月就涨了28W。
现实是，
半个月涨的28w炫耀账号建议老板租一辆豪车，每天发这个视频；
老板还说资源有限，所有资源都愿意投入是假的。
我做了百万V号，Tik Tok账号刚被新人开通，完全不认识什么新媒体。
对于90后来说，公司员工平均年龄大15岁左右，彼此很难切中对方的要害。无障碍交流在哪里？
3个月从0粉到30W粉，团队只有一个人，这个人就是10天前被画饼的你。
一个人承包了编辑、运营、文案等工作，甚至时不时过来比你不认识的老板，给你很多不一样的新意，以至于内容输出率一度很低。
你怎么能和这样一家新媒体公司呆在一起？
不花任何资源一分钱，就能从0粉涨到30W，月薪3000元，裸辞马上自己动手！
毕业或转型后如何选择可靠的新媒体运营公司？
01 了解新媒体，开启正确选择的第一步
选择懂新媒体的公司，首先要了解这个岗位的基本信息。
什么是新媒体运营？
相信你学到了很多，新媒体的运营在我们的生活中被广泛应用。只要有创意的文字、视频等内容输出场所，就是新媒体的呈现。
比如“十点阅读”创始人林绍绍，如果没有新媒体，在“十点阅读”打造一个3,000 W以上粉丝的大V，需要十年甚至更长的时间，而使用新媒体只需要五年。
新媒体运营是一个使用文字、视频等创意的职业。
因此，新媒体的底层逻辑是通过新媒体传播商品、内容和技能，以超级杠杆的方式增加影响力。想想这种力量有多可怕。
正确认识新媒体的力量和背后的逻辑是入门的第一步。
02 选对公司，走得比别人快。
对于大公司来说，外包公司通过独立组建新媒体运营团队，比外包创造更多的价值。如果你能进入这样的策划团队，你会学到很多东西，成长两倍，赚到可观的薪水。
中型公司一般都会成立自己的新媒体运营团队，进入后收入还可以。团队都分的很清楚，所以这样的公司知道如何从媒体上运作。
小公司的风险比较大，不否认小公司也有优秀的自媒体公司，但数量普遍比较少；如果遇到只有一个人的小型新媒体公司，不要去想，马上离开。
从数量来看，新媒体部只有一个人。进入后，你已经自己承包了所有的工作，自己写剧本，自己拍摄，自己剪辑。
为了完成任务，选题缺乏经验，为了创作内容，往往对内容进行长时间的加工和复制，这对提高新媒体的网感能力没有好处，也不能提高选题能力，除了浪费时间，什么都得不到。
无论是大公司、中公司还是小公司，选择一家真正懂新媒体的公司，是新媒体运营的关键，能走多远。
03 拆解岗位技能，明确提升技能方向
帖子的技巧可以是。
以拆解，拆解之后，自然就可以进行相对应的学习。分工明确的新媒体运营公司，有新媒体运营，文案策划，后期。
新媒体运营需要核心两点技能：网感和选题能力
什么是网感？
如果你是做娱乐，最近很火的《乘风破浪的姐姐》，有没有哪些好笑或吐槽的梗？像黄圣依的假哭。
如果你是做服装搭配的，那个姐姐的穿衣搭配好看，给他扒一圈。
如果你是做美妆，姐姐的口红色对比，那个更好看？
从热点里找出与账号定位垂直的方向，迅速切入选题，这就是网感。
选题就不多说，一般都是避免小众选题。
文案策划，这里的岗位需要你有化腐朽为神奇的能力，将枯燥的文字变成有趣，有料，让读者能读下去。
后期不仅仅是剪辑，需要你会摄影，会剪辑；而PS是必须掌握，Pr，Ae都要熟练，不懂，没关系，去B站学。
但新媒体运营的最重要核心，是生产优质的内容！
04 写好一份简历，成功入职新媒体运营
面试新媒体运营岗位前，我们先来了解一下新媒体运营的工资水平。
应届毕业生，没有经验，大家都懂得，比较理解，薪资水平5500~6000元左右。
优秀的毕业生，会PS，有做号经验，薪资8000~10000元左右。
特别厉害新媒体运营，一般1~2年时间，薪资13000~20000元左右。
总监级别，估计5W以上了吧。
还有一些新媒体公司工资按年薪算的，还有福利跟年终奖。
福利有什么，如果你是做美妆的，有美妆产品的测评，这些产品就是福利，免费给你用，还有和博主对接，博主用不完的新产品，送赠与你。
新媒体运营简历怎么写？
第一，个人信息，介绍信息（有技巧的自夸），缺点怎么说（缺点在工作变成长处，如急性子，追求工作效率高，工作快），身高体重，或有或无。
简历课外知识，如日本人喜欢a型血的人，认为工作比较认真，写简历时候，有些个人信息可以按照文化习俗相对应的填写一下。
啥技能也没有简历怎么写？
本图来自网络
如果你是个学生，可以写你干了什么事，体现了你什么能力或素质。
培训经历――考过什么证；四、六级通过，体现拥有英语读写能力；计算机二级，体现熟悉PPT、Excel，PPT等技能。
新媒体简历里再附上你的经典案例。
你带的网红做了多少业绩，就是告诉公司能为公司带来什么利益。
出绝招，你为这个公司新媒体运营的岗位，做了什么深定制的方向，定制款的内容。
了解这个号基础信息，粉丝多少，男女性粉丝比例，爆款内容是职场成长还是沟通类，带货爆款方式是开箱的还是做测评，找出这些爆款内容，优点和缺点。
再找到这个账号的竞品账号，分析优点和缺点，取长补短，避免缺点，再用心准备一份竞品内容PPT或者H5,不用写在简历上，到时候带到面试现场跟公司说，这个通过率，绝对不差。
竞品分析表
最后面试官一般会问你，你有什么问题要问题问我？
聪明的应聘者，会通过问问题，了解到自己的想要的信息。
以下三个问题，记得问。
(1) 问清楚这个，目前这个部门有多少人
1个人马上走，一个人策划，编辑，自导自拍，多而杂一个人精力有限肯定做不好，当你能一个人自导自演的时候，应该是个自由职业人了。
2~3个人，要谨慎，要确定公司是不是有懂的人。
5个是比较好，证明这个公司有懂的人，分工明确，比较靠谱。
(2) 问清楚面试负责的岗位工作范畴是什么？
能说清楚的，证明是懂的。
如果说每天要拍摄多少条视频，每天完成多少个视频上传平台，也不要去，这样都是内容搬运自媒体公司，抄袭搬运没有任何成长，靠数量获取广告分成的公司，一般变现能力也比较单一，累还容易死。
(3) 问清楚，这个公司对这个岗位考核KPI是什么？
如果说现在粉丝是0或者2/3千，需要你在3个月内做到10万，我们也没什么钱，但我相信你可以的。
没有任何资源的情况下，这种公司千万不要去。
最后附上投简历方式：
第一种，APP网投方式，boss直聘，拉钩网，猎聘网，大街网等等，专门为互联网定制是拉勾网和大街，我用boss，回复比较快。
第二种，各大大厂的官网，如字节跳动，小红书官网
第三种，各大公司的招聘公众号。
以上，就是找新媒体运营之前，需要做的准备，如果觉得对你有帮助， 点赞加关注 再走！
