当你参加面试时，面试官会问你很多问题，以便知道你是否胜任这份工作。以下七个问题几乎是每个面试都会遇到的。现在，总结这些问题，并帮助你将必要的问题转化为面试的子问题。
1.请自我介绍。
通常情况下，自我介绍的时间是三分钟，但如果是小组会议，可能只需要一分钟。最好根据不同的面试场景多准备一些自我介绍。完整的自我介绍应包括：姓名、专业、教育背景、工作经历等。在完成你的基本信息后，你应该简要总结一下申请这个职位的原因。
在介绍工作经验时，要有重点。根据应聘职位的技能要求来写。应聘销售岗位，要着重在工作经历中表现出沟通好、抗压能力强的特点。
2.你为什么申请这个职位?
这个环节要求你在面试前了解公司背景和相关职位信息。申请这个职位的原因其实是为了列出你收集到的关于这家公司的优点。
你可以回答这个问题。我知道我们公司在某个领域有很强的优势。我申请这份工作是因为它与我过去的工作经验(例如)和我未来的发展方向(例如)高度一致。因此，我希望申请这个职位，为公司创造价值，让自己的事业发展得更好。
如果你对公司和职位背景有足够的了解，你会对这个环节感到舒服。这个问题经常会引出另一个问题：你为什么离开上一家公司?
注意问答：不要说上家公司的坏话!可以说因为职业发展的瓶颈，找机会就够了。
3.你的强项是什么?
善良、忠诚、勤奋、善于沟通都是优点。但与工作相匹配才是HR眼中真正的亮点。面对这样的问题，不能泛泛而谈，要结合实际情况去做。
先列出自己的两三个优点，然后结合自己的职位来谈。比如应聘运营岗位，就要突出自己思维活跃，善于分析数据。申请产品职位时，要突出自己严谨的逻辑，对用户的心理特征有很好的洞察。
总之，你的全身都是优点，先选与工作相关的先谈。如果觉得自己没有什么优势，就要根据工作所需的性格特点，在自己身上寻找优势，在面试的时候说出来，在工作中慢慢向这个方向靠拢。
4.你的缺点是什么?
同样，面试过程中的一切都是为了证明你能胜任这个职位。因此，缺点一定不是这个目标职位所必需的关键能力。可以避开虚拟现实，比如这个岗位需要强化技能，对XX了解不够，这是无害的，可以在以后的职业生涯中提高。
这个问题只需要证明你在工作上没有什么严重的伤病，不要装成大块头，说你最大的缺点就是太爱工作，经常忘记吃饭休息。这种让人觉得虚伪不真诚的说辞。
5.你的薪资要求是什么?
首先，你可以问一下公司的薪酬结构，比如薪酬由哪些部分组成，公司福利是什么样的。然后根据面试情况给出自己的心理预期。如果hr降低了你的工资，不要轻易妥协，而是给出你能胜任这份工作的理由。当然，如果多面试几个，多拿几个offer，在薪资谈判阶段会更有底气。
6.你未来的职业规划是什么?
这个问题主要从发展方向来讲，比如我热爱销售工作，喜欢和人沟通交流，希望在以后的工作力磨砺自己的工作能力，让自己能更好的把控客户的需求，如果有机会，希望能往管理的方向去做，为公司创造价值的同时也实现个人的成长。这样大家会觉得你人比较踏实上进，有自己的想法。而不是一上来就提，我以后想当销售总监之类的。
7、 你还有什么问题要问的吗?
面试结束前，出于礼貌，面试官一般会问这个问题。这个问题其实也释放了一个好的信号。这个时候，可以问下公司和岗位方面你关心的问题，或者了解下这个岗位需要的能力等等。
最后总结一下，面试技巧很多，最重要的就是向公司证明你能胜任这个职位并且表现出你真心希望得到这个职位。在职场，缺乏技能可以慢慢学习，但是缺乏工作的态度，就很难办了。
