要解决这个问题，首先要了解面试官面对的是什么，然后再谈应对策略。
用一句话总结：面试官在看你的基础能力和思维方式.
你什么意思？
首先，公司招聘类似岗位的运营助理/实习生有一些简单/重复/琐碎的杂务。这些“杂事”如果由现有员工来做，会消耗更多的时间和精力，无法充分发挥价值。招募小白来做这项工作可以节省现有员工的精力和时间，而花在做其他事情上的时间可以为公司创造更大的价值。
也就是降本提效。
当然，所谓的“杂事”是人们眼中的杂事，但不一定是你眼中的杂事，你可能没有做过。所以你至少应该具备做这些杂务的基本能力。
零工通常有两种类型：
一种是我们熟知的打杂，比如打印、开票、统计信息、维护会场秩序、某个重复性动作、和社区用户聊天等。这个比较简单，你要做一个有眼力站的人，只要勤奋就好；
另一种运营流程下的单点技能.
也就是说，某个模式或流程已经被公司的运营所验证，按照这个流程玩可以产生稳定的收入(不一定是钱，还包括流量、线索、用户留存率等。).如果这个流程下有一些繁琐费时但相对简单的事情，可以交给小白。
以上两项都不需要你有运营经验或者正式的项目经验，但是你需要通过基础能力。基本能力一般指：
1、最基本的计算机基础、办公的使用等。你不精通但需要理解；这些一般人员会在你面试的时候进行筛选，或者直接写进招聘要求的必备项；最好有操作相关的技能，比如熟悉微信官方账号背景和排版，策划活动，关注目标公司的行业和轨迹动态，写知乎；
2、希望你是一个有“眼睛”的可靠的人；但你没见过公司运作。我怎么判断？当然，这取决于你的面试表达、你过去的成就、学校的工作表现、你的性格特点和你的思维方式。
这就把我们带到了前面提到的重点：思维方式。
所谓思维方式，是指你解决问题的思维方式和思路。你必须展示你面对问题时的想法。
比如面试官问你，你的优点是什么？
你应该借助一个具体的东西来展示这种优势。例如，如果你擅长组织，你可以给一个你在学校组织的活动。重点是理性和有根据的思维过程。
可以用一些工具，比如5W2H，比如码字太慢，直接去模板。
只做参考：
我认为我的优势之一是xxx。我是通过这样一件事认识到这一点的：
这件事的背景是.——介绍场景，逻辑清晰，寥寥数语清晰；
我觉得这件事的目标是展现我自己的思考过程，以目标为导向；
面对现状和困难就是制造冲突，为未来铺路。
我的解决方案是.我这样做：1.2.3.-展示思考和行动的过程。
最后的结果是.这件事之后，我意识到.-总结和回顾。
也许你提到的优点和证据并不能完全覆盖上面的模板和所有的元素，但是相信我，上面的三四个就足以让你脱颖而出。
这里有一个前提。你说的优势一定要看操作相关的东西。举一个不恰当的例子，比如你说你擅长化妆和服装搭配.如果你不采访日用消费品公司，我觉得你还是不说的好。
(为什么不合适：因为操作范围足够大，如果能把自己的好妆好服从操作思维中分离出来，就不再是白人了)。
关于运营本身的概念，以上回答包含了知乎里的随机搜索，太多了。
此外，如果你有实习经历，说说面试官想要的“感悟”还会加分，比如：
实习期间，我有两个最大的感悟：
1.一是从学生视角到职场视角的转变；以前一直想问答案。学生最大的坏习惯就是要教你，给你答案.但是职场人想自己解决问题。你可以在象牙塔里任性，象牙塔外是成人世界。公司是一个商业组织，其基本目的是盈利和赚钱。老板招我们来解决问题。
起初，我是这样的.后来，为了摆脱“学生”和弱者的标签，我做了以下几件事.(再次应用上述模板)。
2.第二大感受是学习能力；
(这时面试官的心态已经崩溃哭了，简直就是天才.).
最后，我想说：
一个事实是，表达能力差的人会在面试中遭受一些损失。(提前练习必要的问题，如自我介绍、打基础)
一个道理是：面试官会选择和他有“眼神交流”的人；(衣着整洁，说话尽量同频)
你要明白，你的竞争对手不是面试官，而是那些同样来面试的你看不到的人。你只需要比他们强一点。
在互联网环境下工作的前两年，每个人都能明白自己的职业选择和方向，已经是一件很棒的事情了。
