反迷失,电梯直接前往报人刘亚,东A.安全岛
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来源:胡志
编辑:亚新。
“有生之年,我终于等到了字节跳动的普遍调整,所有员工的普遍调整减少了17%。」
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8月31日是字节跳动取消规模后的第一个发薪日。
然而,拿到工资的字节员工却被炸了,他们发现工资比平时有不同程度的降低。
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原因是字节的很多员工在谈工资的时候会把加班费纳入全年的薪资包,而字节在取消周之后也没有公布这些员工的薪酬计划。
寻找字节员工内心的阴影区域。
在字节跳动实行了八年的“大小周”制度被正式废除。
7月9日,字节宣布从8月1日起取消隔日工作安排。
8月起有需要的团队和个人可通过系统提交加班申请。
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2013年,大小周起源于一个字节内的一个叫“周日讲堂”的项目。
起初,周末加班没有双薪,实行积分兑换iPhone的奖金制度:
如果你每天加班一分钟,可以用22分换一部iPhone,象征意义大于实际意义。
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在此规定之前,字节对取消大小周进行了内部研究。
根据新任CEO梁如波在6月17日公司例行OpenDay上发布的调研结果,字节内部有1/3的人不支持取消大小周,有1/3的人支持。
反对的主要原因是“收入”。
一位员工说,如果取消大小周,每年会损失近10万元的收入。
当时还有人说:“总承包商缩水了很多,直接倒挂;什么都不少,但加班费没了;对相当一部分人来说,他们确实需要钱。」
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但是,在Aauto faster、Byte等人宣布取消大小周之后,互联网行业的加班现象会改变吗?
其实不然。
这是自愿的,但这是疯狂的内卷!
如果不减少工作量,就是变相的“不涨价就增量”,相当于变相降薪。
有网友指出,字节在人力资源方面暂时接近饱和,结束了扩张阶段,开始转入人力资源优化阶段。
取消周或周或外包雇佣是提高员工工作效率和归属感的优化行动。
当然,改变角度也是优化不必要的薪资支出和外包服务费的手段。
总的来说,字节和Aauto Quicker两者的取消表明,面对业务缺乏新的拓展点,停止人力的扩张和优化无疑是一种趋势和必然。
为什么会引起这么强烈的反应?
这就是习惯的力量。
根据一位程序员的说法,当996已经成为一种习惯,当员工将加班费拖欠到正常工资的一部分时,就会出现“厌恶损失”的情况。
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加班工资按道理应该属于非正常薪资里的一部分,当加班已经成为和正常上班一样的工作习惯之后,很多员工理所当然就感觉加班费是自己正常薪资的一部分。
字节跳动,取消大小周之后,由于这两天是算加班,2倍薪资,等于是每个月少了4个工作日,4/22=18.18%。
取消大小周,任务里程碑不变,工作量不变,故而,相当于字节员工,降薪了18.2%
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有网友对此持相反态度:
取消硬性的大小周制度,公司当然也就不会支付全员大小周的费用了。这不是很合理的事吗?为什么要补偿呢?
针对项目时间紧张的同学,申请加班依旧有加班费可以拿。
针对周末休息时间也想挣钱的同学,很多兼职外包都可以去做哈。
支持取消大小周制度的人,是因为大小周制度是硬性要求全员必须参加。想卷的同学,现在依旧可以通过申请加班去卷。
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网友表示了自己的无奈,「工作还是那么多,自己加班,还没加班费,申请加班难。」
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还有网友挖苦道,「字节是第一时间跳出来反对996,现在第一时间降薪了?」
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对此,你怎么看?
参考资料:
http://www.nbd.com.cn/articles/2021-07-10/1834167.html
http://www.zhihu.com/question/483760968
https://www.zhihu.com/question/471196364/answer/1988614286
https://www.zhihu.com/question/483760968/answer/2095352088
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