一个企业的发展靠的是人，尤其是对于一个小企业来说，要想成长发展，光靠老板的能力是绝对不可能的。很多小企业老板想招一些合适的人才，但是企业规模小，外形形象没有吸引力，资金不充裕，无法提供有吸引力的报酬。这是每个小企业招聘人才的瓶颈。
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如果招聘渠道选择不当，简历很难筛选。目前人才市场活跃，用人单位之间竞争激烈。可以用“一千块钱易得，一千块钱难求”来形容。因此，招聘渠道的选择成为人才竞争的焦点之一，但企业在招聘渠道的选择上存在诸多问题，进而导致招聘失败。
