在灵思工作是什么感觉？一周前，灵隐寺公开招聘新媒体运营，主要职责是短视频导演，在1.月薪一万元后来，灵隐寺收到了很多简历。有网友说：这工资是不是太高了？今天我们就来讨论一下。
提问
灵寺短视频导演的能力要求是什么？万的月薪高吗？
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看到灵隐寺招聘短视频导演，瞬间有穿越的感觉，就像小时候看济公破鞋破帽摆摊招聘短视频导演。
然而，转念一想，传统文化需要新媒体的宣传才能长存。就连少林寺也在打造自己的IP，打造文化产品。灵隐寺这么大的品牌，应该有专业人士来运营新媒体。
接下来我们来讨论一下一个专门负责灵隐寺短视频导演的新媒体运营需要什么能力，他的工作量是否配得上回答's 0000元的工资。
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新媒体的内容表现形式有五种，即图形、音频、视频、长图和H5。其中，由于技术的限制，H5的形式并没有很好地融入到新媒体的运作中。音频往往作为表达内容的辅助形式出现，而图形是最常见的。剩下的视频和长图是很多企业领导向往的内容形式。这也是灵隐寺招聘短视频导演的原因。
那么，短视频导演需要什么能力呢？
首先，无论什么形式的内容，其基础都是策划。除了按照图文内容策划形式拟定通感、场景、添加热点、将梗转回落点等基本操作外，视频内容也要视频化，视频中要加入亮点。
视频时间越短，越难显示亮点。因此，短视频导演对策划能力的要求非常高，策划能力是新媒体运营最重要的能力。
其次是编写脚本的能力。脚本拆分是视频策划人员必不可少的基本技能。一般来说，接受过视频相关专业培训的操作人员比较容易，而后期从事新媒体视频相关操作的操作人员则需要学习编视频脚本和拆分的知识。
最后是视频拍摄执行能力。一般来说，除了短视频导演，还会有专门的视频制作团队，包括拍摄视频素材，后期剪辑视频。短视频导演在视频拍摄过程中还需要监督每一个视频画面的细节，以保证最终的视频效果。
从以上的工作过程中不难看出，短视频导演不仅要会策划、有创意，还要有很强的与人沟通的能力，这已经属于高水平新媒体运营的范畴。
短视频编导，应是高阶新媒体运营
万的月薪是多还是少？
我们来看看2.月薪1万元对于企业来说，提供给员工的工资取决于员工的价值，企业考虑的核心因素是“人的效率”。所以，要看短视频导演需要做什么。
我觉得灵隐寺的短视频导演至少有四个日常工作项目和一个意外的操作项目要做。
首先，分析数据制定的方向。运营商需要对灵隐寺现有的新媒体矩阵进行检查分析，再根据领导的需求制定短视频运营的核心方向。同时，运营商需要调查同类型新媒体号或类似视频号的内容，从而了解我们自己和我们自己。运行一段时间后，这项工作将被运行数据结果的分析所取代。
第二，补习灵隐寺的相关知识。聪明的女人没有米饭很难做饭。作为一座千年古刹，灵隐寺有着众多的历史故事、神话传说以及周边的地理风貌。经营者对灵隐寺的研究可以在三五年内完成。为了让内容更符合灵隐寺的调性，需要不断学习灵隐寺的相关知识，这将是运营人员的长期工作。
第三，制定每个月的内容计划表。新媒体运营需要根据节奏更新内容。想要按照节奏更新视频内容，必须提前编辑好视频，定时发送。因此，运营商需要提前做好内容的时间表，这样短视频内容才能轮换。
四是与业务合作对接。对于品牌灵隐寺来说，一旦开始运营新媒体，势必会有一些企业来到这里。要想在视频内容中插入广告，运营商需要在不伤害原有粉丝的情况下整合广告。这就要求运营商为每一次业务合作定制视频，这是一项长期的、非重复性的工作。
第五，面对突发热点，立即策划视频发布。对于突发的热事件，操作员需要立即跟上。办法就是把灵隐寺的内容搬到离热点更近的地方。这类视频内容不一定非要策划、照本宣科、分镜头、拍摄、剪辑，运营人员可以简单拍摄，也可以在策划后直接制作发布，核心目标是跟上热点节奏。
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在我看来，灵隐寺短视频导演这个岗位如果做得好，没有1's 5000元的月薪是不可能的。
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