前言：
最近春招就要开奖了，应届毕业生忙着做选择，很多都迷失了方向。最近笔者会有更多的干货，希望能给应届毕业生一些选择的思路。
这份问答中干货还是不少的，主要关于大厂的面试、绩效、晋升、职业发展等……
先介绍一下该文主人公：
资深人力资源，横跨甲乙双方，甲方Top3互联网，乙方咨询部~想了解互联网/咨询行业的可以聊聊。(注：
Offer一定要慎重选择，尤其是第一份工作，但是千人千面有千种选择，所以无论如何都不要偏袒任何一方，只能作为参考。话很多，总有一个是你在职场中遇到的问题。看看高级HR是怎么解决的。)
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1、hr面试可能因为个人喜好决定人的去留吗？
有可能，但更多的是因为我觉得你不合适。Hr也有招聘任务考核。如果合适，它不会让你走~
2、在网上拿到的内推链接(非熟人)是会加大过简历的概率，还是只是加快速度呢？
加快速度，基本简历就能看到了。当你在网上投简历、投资大工厂或大公司时，很容易被人看不见。你能否参加面试完全取决于你的教育/工作背景。
3、学历上985和211很重要吗 国外普通大学的学历如何？
这非常重要。如果你能拿到985，就不要拿到211。最好是国内名校。除非是国外很好的学校(常春藤盟校水平)，基本上是不被认可的。
4、互联网商业分析这个岗位的职业发展路径大概会是什么样子的我是这个岗位的新人，之前实习的时候做过咨询，想知道后面大概可以往哪些方向发展，做哪些准备之类的，谢谢您啦
对不起，我不是很清楚你的立场，所以无法表达太多的洞见。目前需要用数据/技术驱动业务，但如何发挥还不是很清楚，处于探索阶段。因此，片面的个人观点仅供参考。
5、面的字节，我找HR结果，回复说领导很忙，要周四才能回复，是委婉还是面试失败？
不一定。有些公司真的很慢。看什么公司。对于国企来说，上个月等待回复是正常的。不过，做备胎的概率很大。我觉得你还行，但是你不是特别受打击。有更好的在等答案/其他人在等面试。我建议我可以继续认识其他人，看到更多的机会。
6、如何投简历中的概率更大些？找人内推？还是招聘app？
向内推是最大的，向内推还是有加成的。招聘平台不如公司微信官方账号/官网，基本都是邮箱。猎头也可以。基本可以保证你的简历上交。
7、行为面试要怎么准备比较好呢，无法get到面试官期待什么样的答案。
不，多了解公司文化和价值观。看看公司推的文章。你喜欢什么风格？那就按照自己的意愿去做，因为你们的价值观不一致，进去也憋屈。但是能做行为面试的公司都不错。来啊！
8、三十岁的末流211女硕士，企业一般会考虑吗？
三十岁，不是学历，而是就业背景。如果没有任何工作经验，建议去好的平台做杂务，先刷背景。
9、大公司存在hr刷业绩这种可能吗？面字节一个游戏法语本地化的岗位，一面hr考法语但自己不懂法语，二面hr考游戏但不懂游戏！我问hr，看你们同时在找这个岗位的实习生和经验丰富的人，他们的分工是怎么样的呢？对方竟然边想边说都一样？我问这个部门现在有几个人，他说还在建设中？我至今没搞懂这个面试对他们来说有啥意义。在搞调研吗？（因为二面问了我一些关于法国游戏市场的问题）
我忙着字节，没时间刷成绩。多睡会不会不舒服？游戏确实是他们的方向之一。估计领导最近刚刚还没到位，要先储备一些背景好的候选人，有好的前景先进来就可以了。
10、应届学历不够，实践数据和经历来补如何呢？
去大厂实习。
11、如何看待转型中的人才？
极度痛苦，需要你有一颗坚强的心。这是一种通过教育实现转型的顺利方式。硬转型很难，除非有人拉你。自己努力转，基本上从零开始，大厂不给你机会。
12、consolting的看中哪些方面？
首先，进入这个行业，要慎重，个人的学习能力和敬业精神很重要。例如，你的单词拼错了。如果我看了你的简历，我会直接通过.
13、高端人才面试流程是怎么样的？
p>聊工作背景，做的项目，拿到的结果。基本没套路，纯靠个人的素质及对行业的解读与判断。14、33岁了，电商科班出身，懂直播运营 ，文案，适合去大公司吗？
可以试试，不过难。很难先年龄问题，33岁定义基本高p或者总监了。需要的是深度而不是广度，以及你实操、leader的项目。看你的介绍，估计有点困难，祝福你～梦想还是要有的，万一成了呢～不过大厂也没你想得这么好，跟围城一样～
15、毕业但经验不足一年的，还能试着去公司走实习积攒经验吗？
难，实习定义是储备应届生苗子的。我目前还没见过工作一年左右的来实习的。加油吧，你工作刚起步，还是有机会的～
16、consulting的中层manager级别，大概薪水能到多少啊？
看公司，没办法一概而论。1w-5w都可能。
17、企业会歧视统考的非全研究生吗？
还好吧，在职更看重你的职业背景跟素质了。教育决定门槛，职业背景跟素养决定你行不行～
18、人力资源管理专业的普通一本本科，之后找工作以及工作过程中学历够了吗？
看你想要什么样的工作跟上限了。想有好的发展，这个学历远远不够。但是努力+好运，也有可能走远。职场还是挺玄的，好的学历会增大你的概率
19、怎么看待hrbp岗位未来的发展？
在大厂做HRBP工作非常忙，个人专业度提升以及薪酬涨幅都比较慢，人际关系也比较复杂，身边很多同行面对瓶颈都有转行的打算，是否有什么建议？如何找到最适合自己的？
先回答2，我跟你的认知不太一样。好的bp还是很牛批的，好bp要求特别高，懂业务+会hr工具方法+情商高+沟通强。我一点都不认为bp没发展或者待遇低……所以，你能问出来这个问题，我建议你还是多学习学习技能吧，再多去业务部门走走。
20、平安科技的战略咨询，第几梯队？
平安科技也有好多吧，金融科技是在平安银行下面的，所以我不知道你说的是不是。但是平安这个平台还是不错的，前提是你要能撑下去。内斗什么的，比互联网公司严重多了。但是成长速度跟涨薪速度也还是非常可以的。
21、面试环节，hr最看重什么？凭哪一点来判断合适不合适这个岗位？哪个侧重点多一些，经常不知道hr的点...
以你为主，展现自己就好。hr还没到业务层面，除非你面试hr。你要跟hr的点都对不上，进去后估计更痛苦……hr某种程度，可以部分代表公司的文化了（虽然有的hr很水，也很烂，所以说部分代表）
22、做战略咨询的，天天忙的要icu了，家庭，感情幸福吗？
看职位跟水平，咨询行业结果导向。你要是能hold客户，拿到单子，天天睡大觉都没问题～（不过貌似所有行业/岗位都这样）
23、金融中台工作年限短，学历ok但跨行走社招有机会吗？
年限短是多短？从hr角度来说，跨行不跨职能是可接受的，但是工作时间最好两年左右。要是半年都不到，建议你别写在简历上了……（是不是教了个歪招）
24、应届投的是戏剧行业，第一次找工作，这两天都是半夜一两点投的简历，刚刚突然想到是不是容易打扰到hr或者容易不被看到呀？
不会打扰；从结果来说，你的简历容易被刷下去。人的习惯总是从上往下看（从下往上看的人相对少一些），个人建议8点左右投比较好。我年轻时候也这么小心谨慎过，努力加油充实自己就好～
25、本科中流985会计应届，如果想要进入这两个行业是否还需要再考研备考CPA呢？面试时面对HR有什么需要注意的地方吗？何时适合询问工资薪金呢？
进不进地去看运气，校招/管培生是一个极好的途径，建议把握好。hr每年都会花大量时间投入在校招、管培生项目上。如果你没进去，可以考虑考研。不过就你的学历而言，进这俩行业问题不大。从职业发展来说，更建议你进金融行业或者四大刷背景。从上限来说，金融绝对是顶级的，没有其他行业可以pk。再其次是地产与互联网。注意时间，衣着得体，不卑不亢，有自己的思路与想法。薪资最后问，在人家向你表示兴趣时候。稍微隐蔽点问（咱们待遇怎么样？全额社保吗？hr基本都是人精，就明白你的意思了，会跟你说的）～你的背景很棒了，加油，祝你好运
26、大厂里什么专业会比较吃香？
什么专业都吃香，只要是是人才，都有机会。互联网偏技术、金融偏cpa与法律、地产偏土木工程等等，让自己吃香比较重要～
27、请问HR会怎么评估要空降接管现有团队的候选人（总监、总经理级别），简历上有不成功的空降经历（空降后清洗了原团队）是减分项吗？
首先，一条线的负责人对hr来说已经是大佬了，我们没太大权利干涉了，你去面试的最后，基本要见一下CEO了。因为你已经需要汇报给VP，见隔层领导聊一下，也很正常。其次，清洗不代表不成功，带崩了才是。考察团队候选人主要从领导力来看了，基本看：懂战略
、搭班子、带队伍。
28、五年工作经验，偏职能支撑方向想转业务岗位，对于该业务有所了解和接触但没有直接的项目经验，这样的情况面试，并且可能是跨城市求职面试，有什么建议？
职能转业务没问题，在公司内部转的话会平稳很多，个人建议你先内部，再由内往外走，内部一年左右吧。如果跨城市跨职能很难，拿到大公司的offer基本难，而且大概率从头开始。零散的项目经验基本没太大帮助。试想一下，你找个人，希望找个小白还是能够独当一面帮你分担的呢。不过人生在世难免有各种选择，自己想好问心无愧就好。
29、高学历但无任何实习经验和普通本科但在最有分量的大厂有足够的工作经验之间，会选择前者还是后者呢？
看你找什么样的人了。第一种我们用来当管培生，第二种用来干活。后续职业发展路径或者通道，管培生会好点，因为给的机会多。不过最终要看的，还是你有没有产出。当然，成年人最好都要啦～好学校毕业+大厂实习经验更好～
30、四大审计想跳consulting的话，有grade要求吗？
建议内部转，机会还是蛮多的，不知道你是哪家，前几天四大某家的咨询部门还在联系我，最近应该有些人员需求。四大的咨询还可以，算是外资二线，整体一线，市场认可度还不错。某top20的地产公司招聘朋友告诉我，四大咨询去他们那里，薪水涨幅最高可以+100%。
31、非全日制的硕士和香港的学校有认可度吗？
这个要分开说。香港有些学校还是蛮不错的，比如：港科大，读研时候做个短期的交流项目，待了一个礼拜，非常棒的感受。香港的好学校认可度还算可以，大概相当于复交或者985的程度吧（双证全日制的那种，单证或者培训类项目不行）。非全日制认可度还行，要看你多大年龄去读，什么目的，是不是双证的。总体来说，毕业拼的是学历，工作拼的是经验跟背书。
32、新加坡南洋理工和港科这些学校一年制硕士会不会hr看简历的时候觉得有点水呢，纠结国内三年硕士还是一年制早点出来工作。
还好吧，没觉得很水，具体行不行还需要见了聊聊看。国内要看你读哪个学校？跟哪个导师？他手里什么项目？要是考虑工作，多跟导师干干活还是很有必要的，最起码算是熟练工，无缝对接。
33、做hr的话，考研直接考企业管理，还是其他专业也行可以吗？
hr既好也不好，也挺累的，经常也需要背锅，入坑需谨慎。不过还是很有意思的职业，跟人打交道特别多。从要求来说，偏好管理类、心理学类，再次是教育类。其他专业也可以做，但不一定有机会。建议当管培生多轮岗试试。
34、实习有相关经验但这毕业的一年干其他行业了，一般hr会招已经毕业的吗？还是会直接排除掉？
建议你优化下简历，虽然不道德，但是会好很多，比较初级的职位，不会背调你的；hr基本会找商学院的学生，毕业不毕业倒无所谓，但是跨专业就有点困难。
35、考研失败甚至是二战、三战失败后选择求职的求职者呢？这种背景的人在hr的选择中是否会被减分？
你好，减分倒不至于，主要是觉得相对同龄人，你会缺少工作经验之类的，而且会担心你继续考研圆梦，是不可控因素。所以面试时候强调：我再也不考研了，以后专心工作，咱们公司就是我的挚爱，我要为贵司奋斗！这种感觉啥的就行，让hr觉得你还是很钟意他们公司的。
36、研究生是学校重要还是专业重要呢？本科在top2读社科，那研究生选择top2的社科类专业or新加坡国立的商科，求职时更有优势呢？（如果在国内读社科会把各种证考出再在研究生阶段找实习）
整体来说学校重要。学校都不错，就是看你做什么职业了，要是这种选择，建议考虑专业优先。读研实习，本科考证是一个非常不错的思路。hr会非常喜欢，觉得你很积极上进。
37、之前谈好的待遇，然后说要走流程，期间我催了几次，之后拿到了offer比之前谈好的年薪少了很多，是什么原因？
一般是两个原因：1.公司不行了。2.岗位被砍了。这种情况建议你谨慎的考虑下，一般来说，前景可能都不是特别乐观。
38、招聘应届生的时候会因为延毕减分吗，如果找个理由框过去会很容易被识破吧？就同样的学历实习经验，年龄大两岁会很致命吗？
会。因为延期毕业，可能证明你学习能力/专注度略微有些状况，会对你有一定顾虑。这么简单的事情，还是别骗hr了～很容易崩盘。大两岁还好，不太致命。希望对你有帮助
39、想怎样互联网项目管理岗位有什么比较好的发展规划，在中厂4年经验但是感觉没什么积累 5年pm，在广州大概什么薪资水平，中部以上互联网厂。
对技术序列的发展，并不是特别深入，从hr角度浅谈，仅供参考。从hr职业发展设计的角度来说，技术一般可以走两条路线：专家-首席/pm-总监-
cto。目前接触较多的情况，一般走第二条，因为第一条太难走了。大多数情况，走产品经理的路线，贴近市场。或者偏中台的，当好内部专家的角色，带领团队。以个人接触的经验来说，技术人员的瓶颈是管理意识与经验，意识是最难提升的。广州不清楚。中厂pm在上海的薪资，pkg大概20-40w吧，看你什么厂，做什么产品线了，没办法一概而论。
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好多朋友问学历、工作背景之类的。统一回答，以后就不答了。
不过大厂刷简历还是公考，有一项硬杠就是985-211-一本。所以，能去好学校尽量好学校，本科不行建议考研，学校不行，简历都投不进去（就这么残酷
真实）。研究生学历还是有必要的，决定了你的发展上限。
工作背景也一样，能去大厂尽量大厂，千万别去创业公司/皮包公司。去大厂蹲几年，你的视野/格局/职业化习惯明显不一样，受过系统训练的，做事情的套路跟方法论很成熟。小厂就更多需要你自己拼，自学能力要求极强。而且从hr角度来说，大厂出来的，基本都会得到面试机会的。小厂未必……
