城市快报
招聘量和简历量都增长了三倍多，而平均每个岗位收到21份简历.随着和李的一夜走红，与短视频和直播行业相关的行业也随之走红。
短视频招聘大涨3倍多
平均每个岗位收到21份简历
智联招聘数据显示，2019年第三季度，短视频行业就业岗位同比增长325.28%，高于直播行业的127.50%。
快速发展的行业吸引了更多的人才。今年第三季度，短视频领域投递简历数量同比增长371.69%，也高于直播行业简历增速242.12%。
在人才供需高速增长的同时，短视频行业的求职竞争相对激烈，竞争热度也从2017年第三季度的16.61逐渐上升至2019年第三季度的21.06，即每个岗位平均会收到21份简历。直播行业竞争热度相对适中，2019年三季度为9.82。
综合运营和视频拍摄最吃香
放眼短视频行业的细分岗位，从编剧和视频策划到演员和艺人再到后期制作，全产业链都有涉及；对于大多数小企业来说，一个全面的短视频运营帖就可以完成以上很多功能。数据显示，2019年第三季度，短视频运营(综合)岗位占比最高，接近三分之一，其次是短视频拍摄/后期制作，占比23.13%。这两个帖子竞争热度很高，分别为21.04和23.34，是短视频领域的热门帖子。
短视频与传统影视行业的区别在于，由于时间的限制，短视频呈现出重视镜头表达、淡化剧本策划的整体趋势。短视频以丰富的素材为支撑，如段子、短剧、奇观、生活小贴士等，有趣又有话题性，在极短的时间内带给人们耳目一新的体验。在剧本和策划方面，短视频整体投入依然较轻，传统影视行业的关键岗位，如编剧、文案、高管制作等，在短视频领域的需求不大。
直播行业重角色轻内容
主播占招聘需求近一半
由于主播的IP号召力直接影响直播流量，其流量变现能力也是企业与平台合作的首要考虑因素。所以对于直播平台、MCN机构等运营商来说，能带货的主播越多越好。2019年第三季度，主播招聘的岗位数占整个直播行业的47.69%，接近一半。与此同时，直播行业发展至今，已经吃不下老本，而是需要更多新鲜的方式打破千篇一律的格局。精细化运营的趋势不可避免。2019年第三季度，34.29%的帖子是给直播运营商的。从人才方面来看，在招聘平台上求职的直播运营商和直播助理较多，两个岗位的竞争热度分别为16.23和18.73。
三季度直播平均薪酬9423元/月
策划运营及演员是高薪职业
薪资方面，直播领域的招聘薪资明显高于短视频。2019年第三季度，直播平均工资为9423元/月，短视频平均工资为7454元/月。这可能与招聘的岗位结构有关。直播领域招聘的主播占总数的一半，主播的薪资相对较高，提升了直播行业的平均薪资水平。但随着近两年直播领域的规范化、合理化，招聘薪资也有所回调。今年第三季度平均招聘薪资较2017年第三季度下降6.59%，短视频增长12.98%。
具体来说，在短视频行业，具有创意策划属性的视频策划人、编剧、导演的薪酬高于视频拍摄/后期制作。前三个岗位，2019年第三季度招聘工资分别为8075元/月、7881元/月、7751元/月。作为短视频核心的演员/艺人，也获得了7925元/月的高薪。
在直播中
但从人才要求来看，短视频相关岗位对内容创意、视频编辑等知识技能要求相对较高。2019年第三季度，短视频招聘岗位中，53.68%要求大专学历，16.15%要求本科学历，直播领域两者比例分别为18.29%和13.86%，但62.14%的岗位没有学历。
