【裁判要旨】
鉴于用人单位上诉称该员工车间生产的视频泄露公司机密至“Tik Tok”平台，无证据证明该员工上传的视频含有公司机密或该员工的行为给公司造成损失，且相关视频经一审认定已被删除，故用人单位的上诉理由不能成立。
【案情简介】
2017年1月3日，马为乙方，广东某外资公司为甲方，双方签订《劳动合同》协议：“1。劳动合同期(1)合同期1。固定期限：2017年1月3日至2020年1月2日……2。工作内容及工作地点(1)乙方工作部门为HCD，岗位为管理和经营。XI。其他……(2)下列依据法律、法规和程序制定的文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：1.《员工手册》 2.《培训协议》 3.《保密协议》 4.《竞业禁止协议》 5。IT政策6.《劳动合同补充协议一》”。
2017年1月3日，马签字确认从广东某外企得知《员工手册》。
2019年7月17日，马拍摄了工作坊的制作视频，并上传至“”短视频分享平台。广东某外企认为其行为违反了《员工手册》 10.2.1第十九条，要求其立即删除视频并给出书面说明。
2019年8月23日，马给章生林发了一封邮件：“张先生，您好。想了一夜，我决定不参加DVN的修缮。你最好雇其他人。对于一个即将被你解雇的人来说，这样做已经没有意义了。昨天给郑楠老师发了一条信息，问在DVN项目如何留宿和吃饭，她没有理我。我已经不是第一次学会她的骄傲和小家子气了，作为一个‘罪人’真的没必要和我合作。家人听了我的情况后，不同意我出差。请理解。照顾好你的同事！”。这封邮件发给了广东一家外资公司的一些员工。
广东某外资公司解除了马某的劳动合同，解除原因是马某违反了《员工手册》第10.2.1条，严禁-
严重违纪19违反保密制度或保密协议，侵犯公司知识产权，将公司机密信息或文件泄露给竞争对手、其他组织或公司其他未经授权的员工或用于谋取私利。
马不承认，提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
【裁判要旨】
四川省成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会驳回因违法解除劳动合同支付赔偿金的仲裁请求；
四川省成都市青白江区人民法院民事判决单元(2019)川0113民初3573号因违法解除劳动合同支付赔偿金70482元；
四川省成都市中级人民法院(2020)川01钟敏第3596号民事判决维持原审法院对违法解除的赔偿认定。
【管理提示】
1.随着“Tik Tok”、“Aauto Quicker”等自媒体视频平台的流行，员工可能会将公司生产过程中录制的视频作为自己的作品发送到相应的自媒体平台，这种行为可能会导致公司生产过程的泄露。建议用人单位明确规章制度，禁止此类类似行为，并明确违反时应给予的具体处罚。
2.如果员工仅将生产过程的视频记录发送到Tik Tok平台，雇主有权要求其尽快删除视频。如果用人单位准备给予其相应的纪律处分，应当有明确的制度依据。如果员工已经删除了视频，并且没有证据表明是员工的行为导致了泄密，那么如果他直接采取纪律处分解除劳动合同，可能会存在一定的法律风险。建议对解除非劳动关系给予其他处罚。
【劳动者提示】
1.劳动者有权在工作之余发展自己的兴趣和爱好，包括在Tik Tok和Aauto快手平台上制作相应的个人作品，但不能影响自己的工作，建议劳动者在工作时间内不要从事上述行为，否则可能因影响受到纪律处分
2.提示工人认真将单位生产过程中录制的视频发送到Tik Tok平台等。除单位同意或鼓励公示外，大部分用人单位都不愿意将本单位的生产过程“展示”给公众平台，因为这种行为可能导致客户信息泄露或公司生产秘密泄露。建议工人们认真制作类似的视频作品。
免责声明：文章内容仅供参考，不作为具体案例的法律建议。
