最近不小心浏览了招聘网站，看了一下我们行业的市场。如果不看，我觉得自己挺有能力的。还没看完，我的心就堵了，感觉自己几分钟就要被淘汰了！
招聘视频剪辑是一份工作，不考虑学历年龄等硬性指标。了解视频剪辑不仅仅是工作要求，还要了解整个发文流程，这是可以理解的。其次要会拍，会拍照，会写脚本，会分镜，会所有的图文软件，会所有的视频编辑软件，会特效包装软件，会做MG动画，会3D软件，会策划，会自媒体，有的甚至会加一句话。
以前，我们都有自己的特长。策划拍摄属于前期，有专业的策划团队和拍摄团队。后期还分为剪辑、特效、字幕、合成等。剪辑好的正片的剪辑，特效的包装，字幕也都是由专人处理，位置不同，工作内容也不同！
好吧，我承认我不是万能的。公司想招到完美的员工，能理解这么多要求。全能人才的关键是给他们至少匹配的薪资福利。再看，五险一金没提，工资三四千起步。如果我是公司，我会不好意思调整这么多要求。我不能理解他们，但同时我觉得现在技术人才越来越不受欢迎，机会多了，收入少了！
最后，我很想知道，一个视频编辑做了拍摄工作和策划工作。你想让摄影师做什么？策划者呢？长期失业还是转行？
建议招什么样的人才都行，不要跨行业跨岗位，专业的人做专业的事，既能体现员工的价值，又能说明公司是专业的，何乐而不为呢？
