招聘是企业不变的话题，也是HR不变的使命，随着人才竞争的激烈，要想比竞争对手更快地招聘到优秀的员工，除了未来提供有吸引力的薪酬之外，吸引人才的关注是非常重要的。那么，我们应该如何写一份优秀的招聘文案，吸引人才，让求职者一眼就爱上我们呢？下面，我们来看看。
一是放大企业优势。
一个员工能否在企业环境中发展，除了自身能力之外，最重要的一点就是企业是否会给员工提供晋升的机会，是否会通过培训取得进步等等。因为，在工作的过程中，大多数人还是渴望被尊重，被重视，在能力上得到提升等等。
所以一份优秀的招聘文案不仅仅是告诉别人我们公司缺人，这是一份没有意义的文案。所以，能够吸引求职者注意力的招聘文案，绝对不应该以缺人为卖点，而应该放大企业的优势。
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第二，优势的独特性和唯一性。
如果是大型企业，各种预算成本都很高，所以可以用高薪来吸引求职者的注意力。但如果提供的薪资低于竞争企业，就要通过展现求职者的独特性来吸引求职者，比如福利待遇、带薪旅游、购买五险一金、员工可以享受企业购买的意外险等。
第三，招聘语言。
传统刻板的招聘用语读起来冷冰冰的，没有任何卖点，也没有任何情感因素。所以，想要一份优秀的招聘文案，需要学会利用网络、名言警句、“揉人骨头”等，让求职者永远记住一次。
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第四，注明工资。
为了吸引人才，工资非常重要。如果求职者没有看到招聘广告中的工资信息，很多人不会提交简历。所以，对于职位来说，最好指定大概的薪资范围。
5.讲述企业的故事。
求职者虽然是在应聘一个工作岗位，但除了薪资之外，他最想了解的是你的企业的信息，比如企业经营了多少年，员工待了多久，有没有有趣的客户或者项目等等。可以吸引求职者的注意力并使他们感兴趣。
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但是，在追求个性、全民营销的时代，招聘文案没有创意，真的不好！在当今竞争激烈的市场中，什么最重要？天赋！所以要想招到优秀的人才，就需要写好优秀的招聘文书，吸引更多的人才。同时，招聘文案是一个非常重要的环节。很多求职者不了解企业、不了解岗位，招聘信息是求职者了解企业的途径之一，所以招聘文案就显得尤为重要。以上就是今天的内容。这是文案。我们下次再做~
