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大多数面试官会花15-25秒看简历。如何在这短短的几十秒内抓住HR的眼球，我将根据我与近百名应聘者的面试经验分享三点：
#首先，清晰。
写一份清晰的简历，首先要有条理，注重层次，并注重个人信息、学历经历、实习经历、学校经历、获奖情况等。
每个字幕都可以通过加粗或加粗来区分。重要经历可以考虑提取突出关键词，但一定要注意整体美观。
公司找的是运营岗位，往往涉及文案和简单的海报设计，需要一定的审美标准。有些人喜欢把简历写满，这似乎是一件令人头疼的事情。字里行间太多，没有优先级。
还有人喜欢把简历弄得五颜六色。简历有四五种颜色，大概是想让面试官眼前一亮。但是，在求职时，要注意面试官是否一眼就能看出他在乎什么。
注意我们找的工作的是运营而不是设计。
当你完成简历后，可以让一起学习的朋友互相修改，不断提高。所谓“未完成的产品”，只有不断改进，才能得到改进。或者直接找专业老师修改优化。比如暖石的学生会去进行写简历的实际操作，老师会一一批改。
#第二，数据。
第二，要进行数据化，写简历时要有相关的工作经验、在校经历和获奖情况，尽量将其量化。.
面试官不仅想知道你做了什么，还想知道你做得有多好。负责一切的人必须对结果负责。
面试官可能没有太多时间阅读全文。学生可以帮助面试官快速锁定结果并将其数字化。
比如实习经历，你达到了什么效果，UV/PV增加了多少，转化率增加了多少等等。
#第三，准确性。
第三，准确性。在运营岗位找工作，需要对运营岗位有一定的了解，要注意岗位匹配。
写简历的时候，尽量把简历和职位联系起来。我简单的在网上搜索了一下运营岗位的要求，每个人都可以把互联网运营的逻辑思维、沟通、抗压力、数据分析、学习、文案技巧写进简历。
有些学生，像我一样，应该从其他专业转来。以前是传统行业，现在是经营岗位。
或许在写简历的时候，你没有考虑到运营需要什么样的经验和技能，而是用脑子写了一大段自己的技术技能和项目经验。
实际上无论你是什么出身，不同的岗位对人才要求侧重点不同，我们在写简历的时候一定要记住不要落入坑里，“你很优秀，但是和工作无关。”
否则，不可避免的面试官可能会认为你有问题，不确定，对定位理解不清楚。
最后，比如PS技能，视频剪辑技能等等，记住要紧扣岗位职责。.你可以在写简历的时候多写一些技巧
还要注意一些低级错误，比如错别字，不合逻辑的语句。在上传或者发送简历的时候，为了避免不同电脑版本的操作不同，大家都要尽量发送PDF版本的简历。
记住，你的简历是你和面试官第一次亲密接触。
如果对简历写作部分有疑问，可以在评论区留言。在这里，我也分享一个最喜欢的up高手(拥有8年hr工作经验)——我分享的“8年HR总结，最详细最全面的简历撰写”。
“~在文章的最后，我对它了解得更多。希望对你有用。
