至于面试，可以说只要是成年人，凡是有工作经验的都被面试官面试过。
发现一种现象很奇怪，这种现象通常很健谈，一看到面试官似乎就觉得很被动。把面试当成一个小测验，问什么？回答什么？说实话，这对双方都不好。为什么这么说？
第一，通过这样的问答式面试，面试官根本找不到任何有价值的信息，因为每个人都最了解自己的价值。除非面试官能问出重点，让面试官说话，否则他只能通过感觉、看简历、做对比来判断是否选择面试官。我常说，一个不能让面试官滔滔不绝的面试官，绝对不是一个好的面试官。这句话我说了十几年了。
第二，对于面试官来说，这种问答式面试是被动的，面试官问什么就回答什么。而且要小心，怕犯错，比什么都紧张。想说的话不敢说，不想说的时候怕出错。结果，给面试官留下了一个普遍或不好的印象。你可能会失去被选中的机会。
第三，如何端正面试态度，让你的面试正常进行，是面试成功的关键。
1.作为面试官，首先你要正直、自信、勇敢，否则你做不到。端正态度后，你要不断地问自己，你知道自己要面试的职位吗，你是否胜任这个职位？这两个问题是最重要的。如果不确定，就会对面试失去信心，导致面试被动，失去录取的机会。
2.面试前一定要做好对企业和被面试岗位的深入调研分析，能够有条不紊地说456。同时，我们必须能够为要申请的工作做出正确的模拟假设关联。这个模拟假设关联是最重要的。如果你能在面试中有条不紊地告诉面试官这份工作，如果你有机会胜任，你应该如何去做。这时，面试官会对你印象深刻。如果面试分数是10分，至少会给你加6分。为什么我会给你这么高的分数？因为面试官会很惊讶，他会认为你做事情有准备，说得好，想得有逻辑。因此，我们必须记住，面试前的准备是面试成功的关键。
3.面试后离职也是一个关键，大部分人都会忽略。什么是面试后离职？也就是面试完了就该走了，怎么和面试官打招呼？大多数人在面试后会转身离开。再说一次，如果你想让面试官给你加分，一句话里还是有三件事你必须要做。也就是结束后，1。把椅子还给我，2。鞠躬致谢。握手告别，三个动作，一句话，一定不能少。一句话：希望能为公司工作，期待你的复试。我会加倍努力，不会让你失望的。谢谢你。
以上建议希望能帮助大家提高面试成功率，找到一份好工作。
