最近很多老板都向内部员工抱怨，餐饮行业招聘员工满足需求的难度越来越大。
“除了传统的内部介绍，还有什么好的渠道招人吗？”“我希望招到更多帅气的男女。哪里可以找到优质人才？”
内沈骏观察到，一种新的招聘模式在餐饮行业悄然流行，毛峰烤串和顺丰快递都开始尝试。据说一场90分钟的现场采访“俘获”了100位精准人才，可谓“非常好用”。
企业老板内部参考黑白|文字。
听过直播带货
见过“直播面试”吗？
“五，四，三，二，一，走……”
“HELLO，你现在看到的是业内第一个在线招聘的创新模式，带有直播开店探索的帖子！今天，我就带你去这样的烤串店看看……”
6月17日，毛峰烤肉串迎来了一场别开生面的“招聘会”，58同城打造了“接盘探店”新服务模式，将现场招聘与探店热互动巧妙融合。
本次招聘会被很多网友称为“超预期”:美食主播不仅为全国各地的网上求职者提前带来了品牌“云体验”和“试工”，还为观看直播的网友们带来了诸多福利。不仅招到了人才，还为毛峰新店的开业增加了曝光度，达到了门店引流的效果。
据悉，本次90分钟线上面试曝光达到2,382 W，观看人数超过5 W，参与投递简历的大部分都是95后、00后的俊男靓女，涉及多个省市，真正实现了“精准人才的高效对接”。据悉，当天点赞数为2W，评论互动为1W，收到数百份有效简历。
招聘会结束后，毛峰传川人力资源总监高敏告诉内部员工，这次独特的招聘会，主要原因是年轻人的求职习惯悄然发生了变化。“特别是像毛峰这样的时尚串烧，我们希望招聘年轻、有活力、有创造力的人才，他们可能不会通过传统渠道申请。这种“有价探店”的新模式与他们获取信息的习惯不谋而合。”
现场采访有什么“不同”？
对于求职者来说
直播招聘可以做到不耽误、不耽误、稳定性强。通过云模式，求职者可以在360度的“云”中访问环境和菜品，同时可以公开透明地与HR或企业高管在线交流工作职责、薪酬和职业发展路径。
对于招聘方而言，
一部手机就可以连接全网，把选人范围扩大到全国。资深招聘人员入选同城专业主播，会给招聘人员带来精准播报。招聘企业只需要“坐收”求职者的简历。
这届年轻人
都愿意在哪里找工作？
“招聘待遇优秀的服务员和厨师：月薪5000，工作时间8小时，每周休息1天，并依法缴纳社保和公积金。”
看起来眼熟吗？
很多餐厅选择在餐厅入口处放置一个易拉宝，以极低的效率“靠天意”招人；或者用内部介绍员工的方式，让员工介绍家人朋友加入公司。为了降低流失率，这些餐厅是：奖励介绍人200元，如果新员工能继续工作，每个月给介绍人一定的奖金。
“但即使在这样的条件下，仍然很难吸引到形象好、气质好的幼儿。”一位老板坦言。
内沈骏从多家餐厅的HR处了解到，夏天来了，餐饮旺季来了，“招人难”是餐饮行业普遍存在的“秘密”，也是很多老板急需解决的痛点。
arge/pgc-image/b727cfab90cc462dbc62f2633933dfab' alt='“直播招聘”火了，这届餐厅很会玩儿，90分钟招聘百人' />为什么招工难？总结下来有几个原因：
1、渠道单一，导致信息不对称。 目前，整个餐饮行业的招聘渠道相对传统，老板通常不知道去哪儿接触到优质人才。
2、酒香也怕巷子深。 对于一些原本很有特色、很有体验感的网红餐厅，原本的“亮点”不少，却苦于没有合适的渠道多维、立体地展示特色。
3、与年轻人求职的“打开方式”不符。
年轻人获取信息的渠道大多都是线上，然而，除58同城以外，目前能够承载线上招聘的平台并不多，在线上发力的品牌也不多。
直播招聘、临感VR、神奇面试间……
58同城创新招聘模式 助力万千餐饮
直播面试，悄然成为当下最火最流行的新招聘模式。企业也可以借助线上平台的巨大流量，挖掘更多潜在消费者，为门店做引流，同时塑造雇主品牌价值，为企业营销带来新的价值和渠道。正是看到了这一不断涌现的需求，“国民招聘大平台”58同城推出新型服务模式，帮助中小微餐饮企业招揽人才、扩大品牌影响力。
与此同时，58同城还为千万中小企业策划了线上招聘专场。届时，将提供服务员、领班、收银员、打荷配菜、厨师等多个岗位，拓宽商家和求职者的沟通渠道，全方位为餐饮企业解决人才招聘难题。
同时，58同城还推出智能化招聘辅助工具―― 临感VR
，将餐厅环境转化成线上可视的形式，求职者通过手机即可对餐厅“一览无余”，增加可信度和好感。据悉，除了这些新技术服务以外，58同城还陆续推出微聊、视频面试等一系列智能化招聘工具，多维度地满足求职者、应聘方的需求。
作为招聘行业领导者，未来，58同城将继续发挥资源、技术、品牌三重优势，推动中小企业招聘提质增效，助力企业打造高层次人才“蓄水池”，为招聘方与求职者“出实招、办实事、求实效”。
