明明在做招聘，却为了写文案绞尽脑汁；刚进入职场的时候经常听到很多HR吐槽。最初的招聘工作与想象中的大不相同；说到招聘，除了招聘渠道和招聘方式，招聘文案在招聘困境中的位置也是数一数二的。如果招聘文案没有吸引力，你用什么招聘人才？看到这里，很多人会问？怎样才能写出有吸引力的招聘文案？今天人事星球就来说说招聘文案。
招聘文案。
一、招聘标题精准醒目
一个好的标题通常有四个功能：吸引注意力、筛选候选人、传达核心信息和引起兴趣。不知道大家有没有注意到，这四个功能都传达了一个共性，那就是与候选人匹配。对于候选人来说，这个头衔应该让他看起来“和我一致”。
其实这篇论文利用了人的一个共同特点，只想关注我感兴趣或者相关的内容。如果在撰写文案标题时，能够充分考虑和使用目标考生的标签，将会达到事半功倍的效果。常见的标签属性可以从群体、年龄和场景入手，比如80、90、马宝、弹性工作、运动、娱乐、摄影等等。
HR写招聘文件的标题，需要简洁醒目，然后才能吸引人。当然，个性化的内容会引起考生的好奇心。
二、抛砖引玉开头
招聘文案的开头也特别重要。当我们用吸引人的标题来引起考生的兴趣时，我们也需要与标题一致的吸引人的内容来进一步吸引考生的眼球。招聘文案的开头一般用来讲述招聘的原因，自然就引出了招聘文字。以下是三种常见的开始方式：
1.引言。
开头简单介绍了公司，让应聘者对招聘公司有一个大概的了解。
这种初始方法可以用于低姿态或新成立的企业。适当的介绍可以帮助候选人消除他们的不信任感，并可以为选拔提供依据。
2.引言。
直接引出招聘话题，简洁明了，指出主题。适合知名度高的企业。
3.讨论主题。
这种起步方式目前比较少见，但值得推广，因为是在越来越年轻的求职者中。
用文学语言表达用人单位的理念及其对人才的要求，远比枯燥单调的内容更有吸引力。但不能说大话，会让人感到迷茫，失去耐心。
三、招聘正文的营销和包装
在互联网的信息时代，人力资源必须意识到招聘实际上是一种营销。既然是企业和员工的双向选择，那么人力资源就需要对公司进行营销和包装。如何突出公司优势，把握应聘者的理解意图，取决于招聘文件如何包装。这里，人事星球也有一些小建议仅供参考：
1.准确多样的帖子名称。
一个帖子的名字可以说是一个帖子的灵魂。准确的名字可以让考生大致了解岗位的走向，判断是否符合自己的预期。当然，有很多不同名字的帖子。这时可以大致列出常用的名字，比如招聘HR，招聘专员。
2.应准确描述工作职责。
岗位职责不仅仅是名称的延伸，更是日常工作的描述。考生可以从这里学习到企业对岗位的理解、要求、技能等一系列内容。这里要注意。要点要尽量罗列，布局要美观，最全面的信息要用最简单的语言描述，长篇大论要记住。
3.薪资福利可以注明。
薪资福利可以说是求职者最关心的内容，不标注可能会导致招聘薪资被忽视，所以HR应该为每个岗位的薪资福利信息标注一个大概的范围。
4.企业亮点需要突出。
企业自身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一，因此有必要在招聘信息中突出公司的优势。如果你是知名公司，只能放公司名称和招聘区域，否则需要填写更详细的公司介绍，可以简洁地表达公司的亮点，在突出优势的同时，也可以消除求职者的疑虑。
招聘文案。
5.有趣的内容可以适当添加。
越来越年轻的求职者喜欢并接受截然不同的词汇。常规文案不再有吸引力，而有趣的招聘文案往往更能吸引眼球。
尤其是对于广告、互联网等比较年轻的企业，更需要把招聘文案写得独特、有趣、好玩，这样更容易抓住求职者的心。
6.公司的位置和工作应完整。
求职也考虑通勤时间和工作时间，所以招聘信息中可以标注准确的公司位置、办公地址、工作时间和附近的交通信息，如果公司有住宿、班车等福利，也可以标注。
7.图文结合是必不可少的。
干巴巴的文字已经不能满足当代年轻人的阅读需求，所以HR可以利用招聘信息中的一些图片来吸引求职者，可以利用工作环境和公司前台。
、休息环境、大型活动照等，也可制作为海报形式更加吸引人哦。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行；今天分享的那么多招聘文案撰写技巧，也希望大家可以合理的运用到实践中去，另外在运用撰写招聘文案的同时也要不断思考，如何将企业的优势最大化，撰写出独特招聘文案~
