一次成功的面试需要多长时间？
15分钟？30分钟？还是一个小时？
大多数受访者认为，他们说得越多，交流的时间越长，成功的机会就越大，但现实并非如此。
一般来说，面试的前3分钟，面试官已经对你是否符合工作要求做出了判断，后续的谈话都是为了验证面试官之前的判断是否正确。
这意味着面试开始时的自我介绍非常关键。有人认为，自我介绍无非是了解自己之前做了什么，在这里想做什么。
看似简单，可能通过让对方记住你来考验我们讲故事的能力，但这次我们讲的是自己的故事。
大多数人总是想在自我介绍中告诉对方自己的所有成就，认为只有这样才能展示自己的工作能力。
其实这种像流水账一样的叙述方式，往往会让面试官摸不着头脑，抓不住要领。
因此，在自我介绍环节，我们首先要学会抓住重点。
一般来说，平均说话速度可以在2-3分钟内达到350-450字左右。在此期间，我们需要向面试官传达两条信息：
1\. 万能开场公式：姓名+专业+院校+应聘目的
个人情况并不意味着我们拥有从童年到童年的所有信息。我们只需要把信息说清楚，比如姓名、研究生院、专业、工作岗位。最好用一句话概括，简洁明了。
2\. 能胜任该岗位的为什么是你而不是别人？
核心能力是自我介绍的亮点，我们可以根据自己的情况来发展。值得注意的是，我们不需要逐一开发每一项能力，只需要专注于与所应聘职位相匹配的核心能力。
如果我们在介绍了主要技能之后，觉得我们的其他技能之一可以为我们的面试增色，那么你也可以在介绍了核心竞争力之后，再加上我们的其他次要优势。
但需要注意的是，次要优势不需要长篇大论，需要突出主要核心竞争力，所以只需要提一句简单的话，然后加上一句：“有兴趣的话，我以后再详细介绍”。
这样，一个诱饵就埋在了最后。如果面试官感兴趣，他会让你以后补充，这样接下来的谈话自然会围绕你的优势展开，这样我们更容易掌握优势地位。
一个能打动人心的故事，一定要能引导对方，并跟随你一起前行，带着对方的来来往往，避免自己飘飘然，让场面尴尬。
通过以上的自我介绍，相信面试官此时已经对你有了初步的了解，接下来对方肯定会问你一些问题。就像我开头说的，面试官主要是想验证他现阶段的猜测。
面试官突如其来的问题总是让很多求职者不知如何应对。简历和自我介绍可以提前准备，但不能提前知道面试官的问题。但是，只要我们肯下功夫研究门道，精彩的答案也是有迹可循的。
精彩的答案取决于我们对工作的深入思考，也取决于美丽的故事，如果你能让对方记住你的故事，那你的回答就是精彩的回答.因此，每次回答后，我们可以遵循一个美丽的故事来吸引对方的注意力。
故事讲完，我们的答案就结束了？一步之遥，也就是我们回答完问题之后，我还需要有我自己的总结：从这件事我学到了什么、运用了什么和解决了什么问题.同时给面试官留白，给他想象和问答的空间。
成功的面试，除了简洁醒目的开头和精彩的问答过程，还需要一个美好的结局。通常在面试的最后部分，面试官会问：
“你还有什么问题想要问我的吗”？
一般最后一个问题问的时候，大局已经决定了。如果你不符合HR心目中的标准，无论你回答这个问题多么漂亮，都无助于你扭转局面。因此，与其绞尽脑汁想出一个完美的答案，不如实实在在地获取一些我们想要的信息：
情况一
如果我们明显觉得赢得这次面试的机会不大，那么我们就要问以下几个问题。我们可以请面试官给我们一些建议，说明在之前的面试中可以改进什么，为我们的下一次面试做准备。
值得注意的是，即使我们能看出面试官对我们根本不感兴趣，最后的问题也应该问，因为每一次面试都是真实的。
战经验，能从HR那里得到建议，比你自己回家瞎琢磨经验，更一针见血。情况二 ，就是我们表现得很好，而且能听出面试官有意让你准备复试。这时我们的提问目标就是掌握更多对方的信息，为我们下一轮的复试做准备。
在这里建议大家可以问一问这个岗位招聘了多久。因为一般的职位，招聘期通常是在2个月左右。在这个时间范围内，面试的时间越是靠前，说明这个岗位对应聘者的要求越高，在谈薪资的时候，我们也可以多为自己争取一些。
如果时间已经远远超出了2个月，我们就要留一个心眼了，这个职位很可能有猫腻。因此我们就要再追问一句： “之前面试的人，都是因为什么没有入职” ？
虽然我们得到的不一定是真实的答案，但如果不真实的答案都不能让你接受，那我们就真的应该考虑考虑其他的公司了。
“金三银四”的求职季已经过了大半，有的小伙伴已经成功上岸，入职新的公司。还有的小伙伴依旧奔波在面试场之间，可能此时你正在迷茫，希望今天的文章能够给你带来启发，拿下你心动的offer。
